上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
ょうか?? 転職を考えてまして皆様のご意見お願いいたします。ちなみに休みは年間130日福利厚生で月1万円会社のポイントが使えます。
回答終了
され超ブラックな過労死レベルの長時間労働になってしまっています。 しかし、このたび給特法を微々たる金額を増やす改正案が検討されていて基本給に4%上乗せを10%上乗せにするかもしれないそうです。 しかし、これでは残業代を出さない構造は変わらないため、私は教員の長時間労働は全く変わらないと推測しています。 ところで、この給特法の根拠の一つは、教員の仕事の性質から、どこからが仕事で、どこからが仕事ではないか線引きがしにくいためだそうです。 しかしながら、それならなぜアメリカ、ヨーロッパや、またはアジアの他の先進国の韓国や台湾などの教員たちには給特法がなく、ちゃんと残業代の支給されているのか?と思います。 日本の教員だけがアメリカ、ヨーロッパ、韓国、台湾の教員達よりも、はるかに特殊性のある業務をしているとは思えません。正直言って、日本の教員の仕事とこれらの国々の教員の仕事はほぼ同じです。 にも関わらず、日本の教員にだけ給特法があり、残業代が出ません。明らかに日本の教員だけが特殊な仕事しているなら理解できるんですが教員の仕事なんてほとんど同じなのに、なぜ全世界中で日本の教員だけが残業代貰えないんでしょうか? 皆さんはどう思いますか?
500円 社会保険が26,100円 も引かれていました。手取り15万です。 こんなもんですか? こんなに引かれますか?
はバイトの子に自己負担しろと言っています。 給料から天引きなら労働基準法違反になりますが、今日10000円持ってきて補充しろと言ってきました。 しかしこれも労働基準法でたしか違法だったと思います。 また、働き始める前の契約書のようなものにもそのような文面は記載されていませんでした。 絶対払わなくていいですよね? また普通に違法ですよね?? 私も個人的に調べたのですが、法律にとても詳しいわけじゃなくわからない部分もあるので詳しい方教えていただきたいです。
その場にいたバイト全員の責任で補填(ほてん)する」「クリスマスケーキの販売ノルマに届かなかったら1個につき罰金500円」といったルールなども無効です。支払いを求められても払う義務はないので、毅然(きぜん)と対応しましょう。 上記はある記事の中に専門家が書いていたのですが、私は備品を壊した場合の弁償について 労働基準局と話したことがあり、壊した物の半額までは文書に明記すれば弁償させて構わないと言われているのでそうしています。 というのも慌てふためくバイトが1枚6000円の陶器トレーを何度も割るので 労基にそうだんしました。 この記事の中の専門家は間違っているのではないでしょうか?
って その中の一つに 給与受取口座をJRE BANKの口座を指定 というものがありますが、ここで質問です。 1.給与の振込は いくら以上とかあるのでしょうか? 極端な話1円でも 給与として入金すれば良いのでしょうか? 2.自営業の場合は 報酬を給与とみなせてくれるのでしょうか? または 自営業はあきらめなくてはダメなのでしょうか?
って3年目の私は現在悩んでいることがあります。 就業時間が8時の会社で、遅くても7時には出勤している60代の部下がいます。(私より30歳ほど年上です)。早く来なければいけない業務をお願いしているわけでもなく、出勤しても自分の椅子に座って朝食を食べたり、まったりしているようです。 時間外を払っているわけでもないので、早くても7:30過ぎに来てほしい。とこれまで数十回お願いをしてきましたが、まったく改善されません。 (自分の車で通勤しているので、交通機関の都合で早く来るわけではなさそう) 私の上司を交えて面談をしたこともありましたが、1週間経つとドンドン出勤時間が早くなっていきます(笑) 私としては会社のカギやセキュリティキーを最悪没収するしないかなぁ…と思っていますが、怒りやすい性格なので業務に支障が出ないか?周りの社員に影響がでるかもしれない。などなど心配事がつきません。 上記の理由により、皆さまからご意見&解決方法などお聞きしたいです。
職をしています。 入職時は社会福祉主事でデイサービスの生活相談員として働いて、社会福祉士の取得を目指していました。 その後特養の介護職へ異動となり、現在に至ります。 今年社会福祉士に受かりました。 以下管理部とのやり取り ・社会福祉士の資格手当は介護職には付かない。 ・(手当は入職時に約束していたはずと伝えてると)入職時の人事担当が退職しており、その人との約束なので今は関係ない。また、入職時の約束は生活相談員の職務での話で、現在の介護職では話が違う。 ※生活相談員から介護職への異動は法人都合。 ・(手当が付かないのであれば、手当の金額相当の残業をさせて下さいとお願いをすると)手当相当の残業代だと高額になるのと、残業内容が無い為認められない。 ・(今年喀痰吸引取得、来年介護福祉士受験予定)喀痰吸引取得後に夜勤業務にて夜勤手当、介護福祉士取得後に資格手当、昇給にて社会福祉士手当の半分くらいの金額を渡せれるから社会福祉士の手当にこだわらなくて良いのではないか? ・(では生活相談員に異動させて下さいとお願いすると)現状ポジションが空いて無いため難しい。 ・そんな焦らず生活相談員になろうと思わず介護職で頑張ったらよいのにとのことで なんか裏切られた気持ちになっています。 話の最後には(30分程話していました)「もういいかな?もう監禁を解いて欲しい笑」と言われ、法人に対する不信感が強くなりました。(私なりに大きな問題として捉えていたので、そんな対応されるんだ…と思いました。) 正直転職を考えていますが ●この理不尽さは、我慢し受け入れるべきレベルなんでしょうか? それともあり得ないレベルもことなんでしょうか? 皆さまに教えて頂きたいです。 当方29歳の未熟者でありますので、我慢するべきであれば無理矢理納得し頑張ろと思いますが、あり得ないレベルであれば即転職しようと思っています。 どうかよろしくお願い致します。
解決済み
した。 また需要があれば声をかけるから、と言われ、承諾しました。 鍵や制服を返しにいきました。 その際に源泉徴収票を受け取りました。 給与明細には有給が8日残っていました。 退職届は書いていません。 これは声をかけられたときに有給8日残った状態からリスタートできるものでしょうか? それとも会社としては退職扱いにされ、有給は消滅してしまうものでしょうか? 他の社員(アルバイトも含む)は有給をすべて消化した上で退職していったのですが。 後から揉めたくないので、ここで知識を得てから連絡しようと思っています。 有給を無駄にしたくありません。 宜しくお願い致します。
らうことって可能でしょうか? 前職では「出勤の5分前」までに申請すれば可能でした。 欠勤してしまった後はアウトでしょうか?
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