上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
なやり方ではないこと、業務でミスをした際に部長、係長2名から「もう後はない。次はない。相当立場やばいぞ。」という発言(録音済みです)、残業代が見込み残業分のみの支払い。 言い出したらキリがないですが、主な理由はこの3つです。 見込み残業代含んでの支給ですが、見込みを含まない残業を月で換算すると約45〜55時間。 見込み含むと75〜88時間です。 もらえるとしたら45〜55時間分だと思いますが、こちら会社としての見解は 「残業しろって頼んでない。」 「残ってるのはあくまでの自己成長、自発的に残ってやってるので自己勉強」 という見解だそうです。 ただ、業務量的に業務時間内に捌ける物量ではなく、翌日に回しても結果的に作業時間が伸びることに変わりはないので、本末転倒です。 改善策を打ってさえこの状況です。 この場合、退職の際に請求することは可能でしょうか。 決裂した場合は労働関係に強い弁護士に頼む予定です。 また、最近のミス(詳しく教わっていない状態で進行)で上層部の時間を多く割いてしまったことで「後がない・次がない」というような発言がありました。 この部分は既にシステムで解決しております。 また近々ボーナスが支給されるのですが、「ボーナスあるから。」と言言われていたがサイレントで上記のミスでボーナス取り消しになってしまう可能性はあるのでしょうか。 お知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
らず、もしかしたら25日と勘違いしてたのかと思い25日に確認しましたが入っていませんでした。 15日締め、しかも新卒なので初月は繰り越しなどといったことなのでしょうか?すぐ上の人に聞くべきだとは思いますがお金のことしか考えてないのかと思われそうで、、。
解決済み
ることになっています。 今日、初めて初任給の明細が公開され、確認することができたのですが聞いていた話と違い、なんだかモヤモヤしています。 私たちは就活をしていた時、基本給は20万円でそれに固定残業代が数万円上乗せされて、25万円程になると聞かされていました。 しかし、蓋を開けてみると、基本給は14万円と書かれていました。どうやら、確定拠出年金に使うことが使うことが出来る手当(所謂、退職金前払い制度)が基本給の中に組み込まれていたらしく、実際は基本給の14万円+手当6万円で20万円と表示していたみたいでした。就活をしていた頃、基本給は20万円とは聞かされていましたが、手当がそれに含まれているなんて聞かされてなかったですし、増してやホントの基本給は14万円なんて言われてもいません。大卒で基本給14万円なんて、就活をしていた時見たこともありません。 結局、手当など全てを合わせると25万円に変わりはないですが、何だか心残りです。 やりたい仕事をしたくて入社したのに、何だか騙されたような気持ちです。 こんな感じで無理やり基本給上げるのって企業では普通なのでしょうか?
それまでは、フリーランスでエフェクトデザイン以外も含め、CGデザイナーをやっていました。 週1〜2日、ミーティングやテストプレイのために出社して、後はテレワークな会社です。 夕方に、ミーティングが行われることが多いので、午前中はテレワークしている感じです。 週に数個、社内から発注を受けて作って、リテイク受けたら、また作ってという感じなのですが、集中して一気に作業するので、週で仕事時間が40時間(8時間✖️5日)としたら、10時間くらいもかかっていません。ミーティングやテストプレイを含めても、週に16時間くらいの稼働なので、週に1日か2日か、は丸一日やることがないです。 休んでも良いのですが、いつか休むために有給を取っておきたいので、テレワーク日は、仕事をしているふりをしています。 最近の会社員の方ら(ノルマが1週間で決まっている)は こんな感じの仕事時間だったりするのでしょうか?
本給24万 残業見込み代6万 資格手当3万の計33万 昇給随時 一万位は上がります ボーナス年収50、決算賞与10万 勤務時間6.5 残業なし。 土日祝日休み 五日以上の連続休み可 社員旅行積み立てなし。 不参加なら10万支給。 入社時祝い金ボーナスというめいもくで25万支給(二回にわけ、 1回目は入社翌日支給) 産休中、育休可 子供手当一人なら月三万、 二人なら月ごまん支給 不妊治療したら7割全額会社が 負担してくれる 帰省したら帰省手当として 年10万まで負担してくれる 結婚祝い金10万 出産祝い金10万
すが、実際には賞与の支給がなかったり、提示された年収と大きく異なる場合はよくあることでしょうか。 業績連動型で賞与が変動する場合もあるのは理解しておりますが、過去に賞与の支給実績がほとんどないにも関わらず、良く魅せる為に求人情報や条件通知書に賞与込みの金額を記載する。等、法的にセーフなのでしょうが、個人的には誠実ではないように捉えております。また、トラブルにもなりかねないような気もしますが、経験ある方はいらっしゃいますでしょうか。
方がいいですか? 25歳大学中退、正社員歴なしの女です。正社員のお給料事情から待遇面まで無知でした。エン転職でじゃんじゃんスカウトが来るのでいい気になっていたのですが、最近SNSでとある会社のお給料事情が晒されていて、そこの会社が固定残業代がある所でした。リプ欄で「固定残業代がある時点でお察し」とか「固定残業代はやばい」と言われていて、私が無知なのもあるのですが何がおかしいのか分からなかったですが、調べたら固定残業代は辞めた方がいいと検索ワードに出てきます。 スカウトたくさん来るといい気になっていましたが、スカウトしてきた会社、どこも固定残業代が含まれる会社ばかりでした。 私はブラック企業からスカウトを受けていた事になりますか?自分の年齢、学歴、職歴でまさか高待遇の会社が来るとは思っていないので、そこは突っ込んで来ないでください。
5000円 健康保険12000円 厚生年金22000円 雇用保険1240円 なのですが健康保険と厚生年金の金額はこれであってるのでしょうか? 40歳未満の男で、これ以外の手当は貰っていなく、扶養0人です。 至って普通の一般企業に勤めています。 素人ながら自分で計算すると、健康保険と厚生年金の金額が取られすぎてる気がします。 分かる方回答よろしくお願い致します。
一日に8時から5時まで 9時間働き1ヶ月で約20日ほど働いた場合の手取りは16万ほどだと思うのですが違うのですか?
代請求をしたところ、事務長から「貴方は勝手に残業したから残業代は払えない」と言われました。 うちの病院は暗黙のルールで患者の訓練をした場合だけは残業代を出すことになってます。しかし勤務時間を過ぎて、患者の訓練をすることなどありません。実際の残業の内容はカルテ記載やミーティング、書類作成です。 事務長いわく、カルテ記載はお金にならないから(当たり前の仕事)だから残業代を出したら病院が潰れると言います。 残業代請求するにも、タイムカードが無いため、時間を証明できるものがほとんどありません。唯一電子カルテのログイン履歴が頼りですが、それこそ事務しか見れないため、私にはどうしようも出来ないです。 タイムカードが無い場合は残業代請求は難しいのでしょうか?
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