上位200件の質問
更新日: 2024/05/08
詮索してると思われたら嫌なので詳しく職業などは聞いていませんが、正直かなり気になります。 私自身、有給なんて退職時にまとめて取得、しかも全ては使わせてもらえないのが当たり前の職場にしか勤めたことがないし、職種は違うけど夫もそんな感じで、有給というものは暗黙の了解でそういうものだと思っていました。 よほどのホワイト大企業なのか、失礼ですがよほど出来の悪い旦那さんなのかなと勘繰ってしまいます。(休んでいいよと言われる人なんてそういう人しか知らないので汗) みなさんの有給取得状況や仕事環境はいかがですか?
回答受付中
るのでしょうか
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の12月前半に退職後、今年の2月後半に再就職をしました。無職の期間は収入はなく、国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除をしていました。 そして、再就職先の3月20日締め分の給与明細を見て、社会保険料が前職から1万2千円程度増えていました。 前職と再就職先で、月の総支給額は両方とも22万円弱程度でほぼ変わらず、一年あたりのボーナスは前職が1ヶ月分、再就職先は4ヶ月分となります。 以上から、社会保険料が増えた原因がわかるなら教えて頂きたいです。年収が高くなるという理由で転職したのですが、今後ずっと社会保険料が毎月1万2千円も高くなるのは悲しいなと感じています。 必要な情報が不足しているのでしたら言って頂ければ返信します。よろしくお願いします。
解決済み
8万ほどでした、あまりにも少なすぎませんか?そんなもんですか?ちなみに勤務時間は8時30分から5時30分です。
どう処理されるのでしょうか 社員 年収900万円以下 社員の配偶者 年収150万(合計所得95万) 子ども(16歳未満) 4人 給料天引きの所得税は給与所得の源泉徴収税額表の扶養親族等人数は1人になるかと思いますがが、定額減税は年収103万円以下(合計所得48万以下)が対象になるかと思います。 この場合社員の6月分からの給料から天引きされる所得税は扶養親族等は0人計算にするのでしょうか
市役所で働いていますが、残業がすごいです。仕事する人としない人に分かれてるとか、女性の上司のヒステリックな態度や、部下にミスを普通に指摘しただけなのに、パワハラだ!と言われたりで、父は鬱になりました。 しかし、父は公務員ということに誇りがあるのか、僕にも市役所を勧めてきます。 母は他県に住む友人の夫が、元税務署員で(今は年金生活)、残業なんかない、有休とって家族旅行してた、とか、母自身も学生時代に税務署でバイト経験があり、職員から、 ほぼ残業ない、と聞いたとか、母は政令市出身なので、昔の友人に区役所勤務の人がいたのですが、その人も残業なし、有休完全消化だった、と言います。 都道府県によったり、役所か税務署か警察かとかによって、残業の有無は違うのでしょうか? 鬱でも働く父を見ていると辛くなります。 父の職場には鬱の人が多いと聞きます。 僕は父の働き方に疑問を持ち、労働基準法に違反してるのでは?と思いました。 母は、お父さんの役所は古い体質だから、と言い、 僕に公務員になることは勧めてきません。 でも母の友人の夫のように、残業なし、有休も取れる公務員なら、別に給料が少しやすくても、働きやすそうでいいな、税務署はわりと楽なのかな?と思いましたが、実際にはどうなんでしょうか? 僕はまだ高校生で、世間知らずです。 できるだけホワイトな環境で働きたいと思っています。 色々教えてください。
が‥ 私が働く職場はシフト制で8時間勤務の3交替制になっています。 同僚も私も前から同じ職場だったのですが、その職場自体の委託先が変わって、仕事内容が好きだったのもあり、このまま同じ職場で働きたいと思い新しい会社に移籍する形をとりました。 そして新しい会社が勤怠の打刻をタブレットに打ち込む仕組みになっているのですが、同僚の打ち方にモヤモヤします‥ というのも、例えば9時出勤だったとすると、遅くても10〜15分前には出勤しますよね?その時に《出勤》を押すと《シフト上では9時出勤ですが現在の時刻で打刻しますか?》という文言が出て《いいえ(9時で打刻)》を押すのが普通だと思うのですが、この同僚は《はい(現在の時刻で打刻)》を押してるそうなんです(本人が言いました) 《はい》を選ぶとその後に《上長の許可は取っていますか?》が出るのですが、それも《はい》で通してます。(残業でもなんでもないので許可はとってない) それを悪びれもせず普通に話すのもどうかと思うし、同じ時間に来ているのにその15分間くらいの小さな積み重ねが同僚には残業代になっているのも腹立たしいです。 その時間に実際来ているので、同僚の行為が違法ではないこともわかっています。 だけど、社会人としてどうなの?とか(年齢も40代後半で若くもない)真面目に《はい》を選んでる自分がバカバカしくなるというか、なんとも言えない気持ちです。 こういう行為は違法じゃないにしても上司に相談したら止めさせることは出来るのでしょうか? ちなみに同僚は社員で私はパートです。
が現在様々なセンターでこのアンカーキャストに属している方々が退職していると聞きます。 先日もあるセンターでアンカーが全員退職したという話を聞きました。理由は無理な荷物量を押し付けられている事による過酷な勤務状態にある様なのですがヤマトはこのアンカーキャストという制度を無かった事にしたくて無理な荷物量で必然的に当事者達を締め出そうとしているのでしょうか?当初は委託が担当していたはずの大量のAmazonも現在はヤマト社員の自配になっている状態です。当然の如く疲弊するのは午後からの配達を全て受け持つアンカーキャストなのです。その結果において18時から21時までの夜間配達の荷物の件数が60個~70個などと異様な個数を押し付けらる異様な事態になっているのです。労働の形式上において「要らないから辞めてください」などとは言えません。故に過酷な荷物量を押し付け自発的に退職を選ばせる方向に持っていこうとしているとしか思えないのです。ヤマト運輸の内情に詳しい方がおられましたらこの一連の詳細を是非解説頂けたら幸いです。
でくわえたばこ、今や昔 建設業者が「禁煙手当」導入 (2024.3.10 毎日新聞) 建設業といえば、現在まで他業種より喫煙率が高いとされている業界なのですが、優秀な人材を確保するために非喫煙者を優遇する手当を導入する動きが始まっているようです。 ◆現在、規模の大小を問わず企業に勤めてされていらっしゃる方にお聞きします。 皆さまの会社には、禁煙手当や禁煙外来受診の補助を受けられる制度がありますか?
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