上位200件の質問
更新日: 2024/05/08
(正社員)です。 春から上の子(保育園年中)がお友達と一緒の習い事をしたいと言ってきました。 習い事の時間は15:30〜です。 そこで勤務時間をその日だけ短くし休憩なしにして習い事に間に合うように退勤し、 他の4日間を長くする事で週の勤務時間は今までと変えずにすれば可能かと思いましたが そのような働き方は可能なのでしょうか? ちなみに区のファミリーサポートは探してもらいましたがサポートしてくれる方が近所に見つからず、 シッターさんは3時間近く預けることになってしまうので金銭的に難しいです。 また同僚がそのような働き方をしていたら 他の人から見たらずるいと思われますか? 子供がやりたいと言ったことはなるべくやらせてあげたく悩んでいます。
回答終了
時間はサービス)で年収700万ならどちらの会社が良いですか? なお年間休日や有休付与日数は同じとします。
トなのでもちろん色々な手当はついていません。 私が就職した際に今住んでいる実家の支払いを私名義にしたら私が会社から自宅の家賃手当をもらうことはできますか? またそれはありてすか?
。寿命を削りながら働いていると思っています。ここ2 年間で3回仕事を変わりましたが、また辛くて辞めたいです。 と言ってもその前は7年同じところで働きました。お店が閉店になったためやめざるを得なくなりました。 その後3つの職場では一言で言うと嫌われ、居づらくなり、ちょっとしたきっかけで怒鳴られたりたり文句を言われて辞めました。 今の仕事は体力的にしんどいです。やること覚えることも多いが、人手が少ない日は9時半から16時前まで休憩なしで働かされ、無理だと思いました。しかも片付けも終わらないのに勝手にタイムカード押される習慣があります。出勤も退勤も代表者がその日の全員分タイムカードを押すという決まりがあります。確かに休憩の時は下まで押しに行くのは面倒ですが…。非上場企業はたいがい労働基準法を無視したおかしなルールがあります。 お金をいただく以上、責任があるのは当たり前だと思いますが、あまりにも理不尽で辛い仕事が多いと感じるのは甘いんでしょうか?こちらも勤務条件を選んでいるのでそれに合った仕事がいくらでもあるわけではないので贅沢は言えないんですが、そもそも人間関係においては私に対して相手が我慢できなくなるケースが多い。わがままも意地悪も言わないのに。見てるだけでイライラとかわけわからんこと言う人もいました。かといって一人体制(ワンオペ)の時はその時間帯は全責任押し付けられるわけで、後でいろいろ苦情言われる。 働く意欲はあるのに精神的にも肉体的にも辛い仕事ばかりなので、長く勤めることは考えないようにしました。こんなに働くことが辛い人って私だけでしょうか?
解決済み
尋ねたところ、労働基準法第16条に違反するのではないかと指摘を受けました。 確かに、現職でも提出が求められ、その際父と大揉めして何とか書いてもらったのですが、どうやら社労士から指摘が入ったらしく、私以降の採用者には提出を求めなくなったようです。 上記のことから、転職するのを止めようかとまで思えてきました。 労働基準法に違反するような書類提出を求める会社に不安を覚えたのです。 大手の子会社だからと安心してましたが、どう思われますか?
職予定でした。 ミルクを飲まなかったり、お風邪をもらったりして、 慣らし保育がまだ終わっていません。 担任の先生は良くしてくれますが、 入園前からの園長・副園長の発言で不信感が募り、 慣らし保育中に退園しようと思います。 保育園に入れられなかった方もいると思いますが、 私が利用している保育園は全年齢に空きがある状況ですので そちらについての批判はご遠慮ください… この場合、現在まだ復職はしていないので、 保育園利用を取り下げ、 このまま1歳まで育休延長できますでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
場合人事、店長、部署のチーフの誰に言えばいいのでしょうか? 辞めたい主な理由はみなし残業(固定残業)が45時間の企業だったからです。 シフトは8時〜20時が基本、稀に早帰り(8時間勤務)があります。 求人には勤務時間8時間、給与に固定残業代45時間込と書かれていました。固定残業は「残業時間45時間未満であっても45時間分支給される」だと思っていてもっと調べればよかったと後悔しています。 仕事内容は自分に合っているのですが勤務形態が全く自分と合わず辞めたいです。親や身内も辞めることには賛成しています。
働いています。 そんなに給料が低いと思ったことがないのですが、「保育士は低賃金」とSNSとかで言ってる人たちはみんな民間園なのでしょうか・・・・? 「もっと保育士の給料あげたほうがいい!」という意見もよくみますし、そんなに言われるほど低いのかなと疑問です。 もちろん高給取りとは思わないですが、無難な額なんじゃないかなと思っています。 私は満足しているけど、保育士の仕事内容の責任からして公務員程度の額では足りないでしょうということなんですかね。 給料が上がればもちろん嬉しいですし、むしろここ数年でやや減らされたのは不満でしたが、現状で満足している部分もあります。 (無難な額面だからこそ、持ち帰りや残業しなくて済むように仕事をセーブしたりできているのかなと思う部分もあります。) SNS等で言われている保育士の給料のことと自分自身の感覚との間にズレがあり、ずっと気になっています。
できていません(通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか? 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
みますと言われ(保険料や税金は引かれていません)確認すると 基本給16万円のところ、28333円でした。 37.5時間働いたので時給670円という計算になると思いますがこれは正しいのでしょうか。 よろしくお願いいたします
労働条件、給与、残業
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