上位200件の質問
更新日: 2024/05/29
頂きます。 今年で23歳になる男です。 過去に4度転職経験があります。 いずれも1年未満で辞めています。 1社目はイジめで鬱病になり退職。 2社目は葬儀会社で、2ヶ月休み無しで働かされたことによりもともとあった鬱が悪化し退職。 3社目はBARで、コロナ禍の影響でオーナーが給料の支払いが困難になり、解雇。 4社目もBARで、この頃に彼女が出来て真剣に将来を見据えて来た為退職しました。 そんな僕がやっとのことで再就職し、結婚を見据えて付き合っている彼女がいるので、これを最後の転職にと決めて就いた会社が、定時9時間の残業2時間、計11時間労働でした。 日勤4日やって1日休み 夜勤4日やって3日休み です。 面接のときは定時が9時間ということは聞いていましたが、毎日残業があるなんて聞いてませんでした。 正直若いとは言えど、11時間労働はかなりしんどいです…… 8:00に出勤して20:00に終わり、 帰ったらご飯食べて寝るだけ……、 こんな生活は楽しくありません…… 確かに給料は良いですが、こんなに働いてるもん当たり前です。 長々と書いてしまってすみません。 正直毎日11時間は肉体的にしんどいですし、それに加えて日勤夜勤もあるので、精神的にもしんどいです。 もう辞めないと決めたのに、今すぐにでも逃げ出したい気持ちでいっぱいです。 僕はこの会社を続けるべきでしょうか?
回答終了
めだけどフルリモートOKの開発エンジニアやwebデザイナー(残業は月20時間)と、そこそこの名の企業で給料が平均で出社(客先常駐)のITインフラエンジニア(残業はまれにあり)では、どちらが良いのでしょうか。 人間関係が嫌でフルリモートにどうしても魅力を感じてしまいます。でも、やはりそこそこの会社のインフラエンジニアにした方が良いでしょうか。 アホな質問だったらすいません。転職活動の中でどこを妥協すべきかわからなくなってしまいました。
解決済み
ます。 有給取る日にちも1ヶ月以上前に伝えています。 実際部署内でしっかり取る人と法的に決められた5日しか取らない人もいます。 この度、有給とって旅行から帰ってきてコロナに感染しました。 その際上司に、 有給の取り方をもう少し考えて下さい いくら権利だからといっても休みが多くなると今回の事になる確率が上がるわけですしその結果他の人たちに迷惑をかくる事となるわけですから 自己中心になる権利のあり方をこの機会に考えて下さい と文章で伝えられました。 私としては、 コロナになりたくてなった訳ではない。 予定がある有給は1ヶ月以上まえに伝えてる。 ことこらなぜこの様なことを言われるのかわからないです。 自分は平社員で特に責任ある立場でもないです。 自分としてはルールに乗っ取ってやってるつもりです。 コロナになって迷惑かけたことは謝るつもりですが普段取る有給に関してはなぜこの様に言われるかわからないです。 上司の文章だど、 有給取るなって割れてる気もします。 こうゆうのは正しいことなのでしょうか?
む勤務だとしても、です。例えば10時から15時だとしてもという事です。
できていません(通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか? 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
でした、時給1250❎8深夜手当 社会保険厚生年金33000かかったといわれました3日しか在籍してないのに、引かれるものですか?長期で働く予定でしたが、あわないので辞めました3日間で 労働基準局に行ってもしかたないですか?
名古屋市小学校部活動は、以前の業者から岐阜県の技研サービス株式会社に変わって、大混乱してます。こんなところを選んだ名古屋市に責任があると思いますが、業者の変更を求めることは可能でしょうか? 前にもここで聞きましたが、適正な賃金がちゃんと払われるか心配です。私達、先行して採用されたバイトの時給は1500円で、いま採用中のバイト時給は2000円です。同じ業務内容なのにこれは法律違反ではないでしょうか?
の関係で働く時間に制限があるので教えて頂けると助かります。 因みに年収150万以内に納めたいと思っています
失礼ですか?印象悪くなりますか?あまりしない方がいいのでしょうか。 例えば、現在働いているところがボーナスもなく人手不足や売り上げ低下で昇給なし・給料もこれ以上あげられないと言われています。とか、転職先のお給料面のことを質問したりするなど(求人サイトにこう書いてあったのですが...とか) だいたいの手取り額などやはり知っておかないと今の仕事を辞めて新しいところへいくのは不安です。
かったのですが、時間単位で休めるので、週2か3で、朝夕1時間年休を申請してました。 そしたら、課長からいい加減にしろと怒られました。 年休を認めないってことですか?って聞いたら、承認はするけど…とかごにょごにょ言ってて呆れました 年休は労働者の権利ですよね?なんか、これでボーナス減らされたりしたらまじむかつくんですけど、内部通報とかするべきでしょうか? ちなみに、僕はゴールデンウィークも休まず今日まで出勤しました。課内には休んでる人もいるのに、そいつらには何も言わないんですよ。僕の一週間分と同じ時間休んでるのに、差別ですよね。新採だからナメられてるのかな。。
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