167,706件の質問
ションの中で頑張って突き進む元気が無くなってしまいました。 私は現在、開発業務を担当しています。教育係として去年8月の配属から付いていただいた先輩はインフラ側の人であったため、メインの開発業務についてはほぼ何も教えられずに過ごし、今年の1月からやっと開発業務を実際に行うことになりました。 開発側はプロパーが私を除き、2人いるのですが、お二人とも別の業務を行っており、私は派遣さんから簡単な説明を受けて実務に入るという形でした。しかし、正直、始めの説明だけでは不明な点が多く、また説明や資料のない前提条件も多々あり、自力では全く仕事が進められない状況でした。開発プロパーの一人はリーダーで、出社や私との会話頻度も少なく、立場的にも直接私が質問する相手ではなく、また、もう一人についても最近チームに入った方で、質問をしても分からないと言われてしまい、質問ができる相手が派遣さんのみでした。しかし、派遣さんは私の教育代をお給料でもらっているわけではないので、当たり前なのですが必要最低限のことのみしか教えていただけず、また私としても質問するのが申し訳ないというのもあり、とても気を遣っていました。扱っているツールも非常に古くてマイナーなため、javaのように検索すればすぐに出てくるものではなく、最終的には出来るだけ質問を簡潔にすることに注意しながら、派遣さんに質問をして、大幅に遅れながらも何とか製造を完了させました。レビューも派遣さんに行っていただいたため、クオリティが低くても動いていれば特にプラスαの改善点を指摘いただくこともありませんでした。この間、特にプロパー2人から声かけやフォローはなく、泣きながら深夜に残業をした日もありました。 より上の上司との面談で、担当箇所が難易度が新人がやるには高かったこと、また、質問する相手が派遣さんのみであったため困る場面が多いとエスカレしたのですが、むしろ「派遣さんに何でも聞いていいから」と言われてしまいました。 現在2回目の案件を行っているのですが、もう心身ともに疲れきってしまい、派遣さんへの質問もできず思考停止している状況です。どのように乗り換えれば、どのように振る舞えば良いのでしょうか。上司の指示通り、筋が通っていなくても派遣さんにガンガン質問してもいいのでしょうか。 質問というより愚痴になってしまいすみません。 ちなみに開発内容、人間関係、スキルアップの機会がないからことから、あと1年で辞めることを決心しました。
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体制ですね。 衛生面ですが、私服勤務で着いたらそのままの服で仕事、エプロンも軍手も持参。 紙の帽子会社支給。 洗面台に洗剤なし。 もちろん全社員、パート同じくです。 これって保健所では引っ掛からないのでしょうか。 当時収入得てたので、密告なんて考えなかったけど消費者として考えたら恐ろしいですよね。
社員〜嘱託職員〜現在はパート ⚫︎週3、4日勤務(社保は加入) という状況です。 パートになってからは3年の勤務です。正社員から継続すると20年以上です。 契約更新で有給が6日と言われたそうなのですが、少なくないですか? 去年は20日もらっていたようなのですが、「社労士にもっと減らせると言われたから」と減らされたそうです。 週4で6年半位上で15日なんじゃないなかな、と思うのですが、、 週3で3年で6日にされている?あってますか?
はかなりいると思いますが、在宅勤務もできる仕事でない場合、休みになり、 転職さかたばかりの方は仕事に慣れることが困難になったケースはたくさんあるんでしょうか。
されていませんが、子会社の子会社となるかと思います。 想定される従業員にとってのメリット・デメリットが知りたいです。 よろしくお願いします。
マがあることがわかりました。 私は人付き合いが無いので会員勧誘はまったく無理と周りの先輩に話してみたところ、今は仕事を覚えてくれたらいい。と言われました。 会員勧誘のノルマがあることを求人に表記しないのって違法ですか?
ら10日分の有給が付与されています。まだ研修期間ですが5月22日に有給は取れるのでしょうか? また配属先が決まっていない場合、総務の方に言えば良いのでしょうか?教えてください!
の会話だけにしています。
るのですが、そのうち8日は会社都合の休みやお盆と年末年始の休みに消化されて、自由に取得できるのは3日しかありません。 病気になって休んでも有給から消化されます。 これって違法ですか? 違法な場合はどこに相談すればいいでしょうか?
めさせてほしいと要望を出しました。 しかし、管理職の回答は、貴方はおそらくこれまでの蓄積疲労でストレスが溜まり体調を悪くしたのでしょう。きっかけとなった事案はあるのもののその事案1つだけでは弁護士や労働局に相談はしていたが、加害者を辞めさせることは不可能である。との回答でした。また、会社に支店もなければ、部署もないので異動は不可能です。こうなった以上辞めざるを得ないのでしょうか、本人が苦痛であったとしても一つの事案の内容が客観的に見て弱ければそれはハラスメントではないとなるのでしょうか。
労働問題
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