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土日休み、残業は毎月20時間ぐらい ② 職場が汚くて(古くて)設備も古くて、給料が手取り25万円、土日祝日休み 残業はないと、面接で言われました 他の条件は殆ど同じです どちらからも内定を頂きましたが、悩んでいます 家庭があり、子供との時間も大事にしたいとも思っていますが、この二択になると悩んでしまいます 皆さんなら、どう考えて選びますか? アドバイスお願い致します
回答終了
で8時間働きたいので9時間をシフトを入れているのですが、この場合休憩時間は何分になりますか。 45分休むと、8時間15分働くことになってしまいますし、 60分休むと、8時間働くことになってしまいます。 厚生労働所のwebより「労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定めています。」とのことですが、よく分かりません。
解決済み
で働いているのですが、最近ネット注文を取り入れました。 これまでは電話か、店舗に直接来た人からの注文しか受けませんでしたが、今月からネット注文が始まりました。 小規模&年齢層高めの為、私がネット注文担当になりましたが… 操作が私しか出来ず…他のスタッフにも自分には出来ない。と言われまくり 最終的に、休日もタブレットを家に持ち帰り、 「注文が入ったら店に連絡してくれ。連絡が入らなければ何もしなくてもよいから。」 と半ば強引にMYタブレットを持たされ、報告をさせられています。 その注文も、事前に注文が入ってた数から、結局何個になったのか、最終結果を報告してくれ。と地味に確認作業や計算が入り、1、2分で終わるものではありません。 注文が入っていないか、休日も気になってチラチラタブレットを確認し、気も休まりません。 といいつつ30分もは、かかりませんが… ですが2回も3回もチマチマ注文が入るとその度に報告ですし 何も無い日でも気は休まりません。 私は役職もついてなければ正社員でもないただのパートなのですが…ほかの人が出来ないからと何故かさせられています。 店長に上手く断りたいのですが、皆頑張っているのに、とか、助け合いがどうたら、とかで逆に怒られてしまいます。 この前も膨大な仕事を押し付けられたので、パートの時間内で終わりません。 と伝えたところ、正社員になれと言われ… 子供がいるため時間もないし、旦那の扶養に入ってるし、保育料も上がるから無理です。 と伝えましたが じゃああなたに任せた仕事は、どうするのか?と怒られ。 保育料が上がるならその分給料を出せばいいんだろう。と意味のわからない事を言われました。 私は口下手で店長は口が上手いのでいつも言い負かされて丸め込まれてしまいます。 その他にも皆さんは弁当作りしかしませんが 私は在庫管理や食材・容器の発注作業、日替わりメニュー考案・チラシ作りなど、パソコンが使えると言ってしまったばかりにとにかく1人だけ色んな仕事をさせられています。 ちなみに役職手当や事務手当、残業手当や休日手当などは とにかく一切貰っていません。 皆さんと同じ時給1000円で働き、休日のタブレット報告は無給です。 出来れば…辞めなくないです (保育園から近い職場・日曜が休みな職場・店長以外の人柄が良い職場をやっと見つけた為です((汗))) なにか法律を盾にして上手く断りたいのですが… 有識者の皆さんご意見いただけないでしょうか。 長文になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
無視しています。 過去に労基に関して会社に物申したアルバイトの方が居たらしいのですが、その方は逆に脅されて辞めてしまいました。 労働条件通知書に所定労働時間や日数が記載されておらず、気に入らないスタッフがいるとシフトカットをして、全くシフトに入れないようにし、自主退職させるという手口を常用していて、今まで何人もこれでやめてきたそうです。 友人も今回その標的になりました。 原因は本人の遅刻なので、その点に関しては友人が悪いのですが、それによりシフトを削るという宣言を受けたそうです。 解雇宣言は不当解雇懸念があるため、会社側は絶対にせず、シフトカットで自主退職させると思います。 これはこのまま退職するしかないのでしょうか? ・所定労働時間、日数を定めない ・シフトカット ・営業後深夜までスタッフのケア、対応 ・1日の労働時間14時間、残業手当なし、福利厚生なし、週50時間以上勤務 (14時間勤務が最低でも3日はあったそうで、同じ会社のスタッフは週5で1日14時間、休日1日、10連勤以上も何度もあったそうです)
たりで、 7日しか休めない・休みが取れないという認識です。 1日の労働時間は8時間で その場合年間休日が105日ないと法律的にまずいと思います 単純計算で年間84日しかないです。 有給は年間105日に含まないと聞きました。 職場で何もなければ1時間早上がりしてもいいと言われています。 この早上がりokの制度は年間休日に影響しますか?
らアウトなのか、お小遣い程度の20万以下の儲けならセーフなのか 後者はググッたら20万以下なら申告いらない・バレない、って内容だったんですが 問題はバレるバレないではなく 何となく自分の認識としては変な副業やってトラブル起こさせない為に規則で禁止してるもんだと思ってました
ろで 「アイツは録音するような女だ」と言われて結局は 会社を退職に追い込まれる みたいなことってあるんですかね?
ていて、正社員になるときに雇用契約を結び直します。 今月で試用期間(有期雇用期間)が終わるのですが、正社員になるのか、契約期間をもって終了になるのか、何も言われません。 このまま何も言われずに最終日を迎えた場合、契約期間満了として終了になる可能性はあるのでしょうか。 通常だと30日前までに告知する必要があると思いますが、試用期間が有期雇用での契約になっていて本採用の場合は別途雇用契約を結び直すという形の場合は30日前までに告知というのは例外でしょうか。 会社としても、終了日の30日前までに意向確認等を含めた面談をする事になっているようですが、いつまでも面談をする気配がありません。 その事に少しイライラしてしまっております。 教育担当者はいつもお昼前くらいに重役出勤してくるので、何時に出社するのかわからない状況の中、教わる事も苦痛でした。 更に次に入ってくる人の教育やマニュアル作りを押し付けられているので、私から断る事も視野に入れています。 お互いに契約期間満了の直前になって、正社員にしない(ならない)旨を告知して退職するというのは法的に問題ないでしょうか。
半分以上がE判定で落ちると聞いた事があるのですが、本当ですか? ②C判定以上が合格みたいですが、実際A判定、B判定、C判定はどれくらいの人数がとっていますか? ③面接官が受験者に高圧的に対応する圧迫面接でしたか? ④試験会場は、東京、名古屋などありますが、受ける地域によって面接の雰囲気は異なりますか? ⑤面接時間はどれくらいでしたか?東京会場は、受験生とても多かったですか?
着替えは労働として時給計算に含まれていますか? 店長代行からは「着替えは労働に含まれてると」言われているのに現場の社員はそれを守り切れてなく、私の職場では勤務時間ギリギリまで現場作業して退勤時間きっかりにタイムカードを切ってから着替えて持ち物検査をしています。常にモヤっとしている状態が続いていて嫌です。
労働問題
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