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〜〜」 と言われたら雇用側としてどうしますか? 「ということはこちらもだな。口ごたえすんな!!!」
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件書(雇用契約書)を貰えていません。社長にいつごろ貰えますか? と言ったら、「まだ出来ていないのでまた後で連絡します」と言われました。 入社前から持病があって病院にかかっていることは正直に伝えていたのですが、病院にかかるにあたり保険証の代わりになる証明書を貰っていなかったので、くださいと会社に言ってみたところ、「社長に確認して連絡します」と言われました。 病院の受付では、まだ前職の雇用保険のままで今入社したの職場の保険の更新がされていないと言われました。 入社してから今日で1週間になるんですが この状況ってどうなんでしょうか? 労基に相談した方がいいレベルでしょうか?(雇用契約されない?) まだ少し待ってみた方がいいですか?
7日から4月14日まで12連勤で働いたため、総務より注意をうけました。ただ、11日は休日でしたがスタッフが欠勤した為、1時間30分だけ出勤しました。 会社規定には12連勤まではよい。と規定があります。12連勤まではよい。とあるのに、何がだめだったのでしょうか…
いている会社から、雇用契約書を巻いていないので至急サインしてほしいと書類を渡されました。 そこには、さかのぼって入社半年間契約社員の契約書と半年後から正社員の契約書が2枚ありました。 私は採用されて2年ほどですが、2年前の入社の際に契約社員とは聞いていません(記憶にない+求人票にも記載がない+契約書もまいていない) どうやら半年間契約社員だったようなのですが、これによって私が被害を被ることはありますか?まだ契約社員の書類にはサインしていません。 気を付けるべきことがあれば教えてください。 わかりずらい相談になりすみませんが、よろしくお願いいたします。
ト先からは労災が降りるらしいのですが、本来、帰宅時は適応されるのでしょうか? 適応されるのは通勤時だけだったような、、 また、いくらほど貰えるのでしょうか? 全治は大体1ヶ月弱とのことでした。 通勤経路での単独事故です。(自転車故障)
したが、ベースアップがされなかった場合、病院に対して罰則はあるのでしょうか? 「算定したベースアップ評価料は原則全て職員のベースアップに使わなければならない」となっているんですが・・・
。 先日、社員の1人が勤怠不良という理由で突然解雇されました。 その理由が休憩時間外に現場近くの店舗の駐車場にいたという事だけです。 社長も現場を確認したみたいなんですけど、注意もせずにいきなり解雇はおかしいと思いませんか? 社長の娘も事務員として勤務していますが遅刻、早退、欠勤が多く勤務中にスマホで誰かとやりとりしていたり好き勝手な事ばかりしています。 そんな娘は良くて仕事をきちんとしている人を解雇するなんて許せなくて… 社長は自分が嫌いな人には嫌がらせ的な事をしたりとかもします。 今回解雇された人も社長は疎ましく思ってたらしいです。 こんな社長の会社に居たくなく、私も退職を考えています。 今の時代にこんな事する人いるのかと呆れてしまいました。 長文失礼しました。
てください 現在パワハラにより鬱気味です 音声は常に録音しパワハラの証拠は数多く所有しています。 まずは労基に相談して病院に行って診断書をもらうべきか 診断書を入手してから労基に行かないと鬱による請求はできないのか? 教えてください
がらせ、パワハラを受けています その一部について相談です ○○を全部まとめて俺に毎月提出しろ という業務改善でも効率化でもなんでもない無駄な作業を命令されました。 時間外でやる必要がありますか? これは業務命令にあたる場合、勤務時間中にやればいいでしょうか? 無駄な作業を強制される音声は保存しています。
たちが、使ってない部屋を休憩室として使用しています。 子どもたちから見える場所だからと言う理由で、お菓子を食べる事が禁止になりました。このうような通達は、労働基準法的はセーフなのでしょうか?
労働問題
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