167,701件の質問
てください 現在パワハラにより鬱気味です 音声は常に録音しパワハラの証拠は数多く所有しています。 まずは労基に相談して病院に行って診断書をもらうべきか 診断書を入手してから労基に行かないと鬱による請求はできないのか? 教えてください
回答受付中
がらせ、パワハラを受けています その一部について相談です ○○を全部まとめて俺に毎月提出しろ という業務改善でも効率化でもなんでもない無駄な作業を命令されました。 時間外でやる必要がありますか? これは業務命令にあたる場合、勤務時間中にやればいいでしょうか? 無駄な作業を強制される音声は保存しています。
たちが、使ってない部屋を休憩室として使用しています。 子どもたちから見える場所だからと言う理由で、お菓子を食べる事が禁止になりました。このうような通達は、労働基準法的はセーフなのでしょうか?
最近ちょっとしたことがパワハラとかになりますが、どこまでがパワハラだと思いますか?
した。文面の後半の※部分にある点でお尋ねです。 『社会福祉施設の場合、一般的な宿直業務のほかに、少数の入所児童や入所者に対して行う夜尿起こし・おむつの取替え・検温等の介助作業が許可されます。(出典:厚生労働省「断続的な宿直又は日直勤務に従事する者の労働時間等に関する規定の適用除外許可申請について」)ただし、軽度の作業に限ってのみです。夜尿起こしやおむつの取替えの際に要介護者を抱きかかえるといった身体に負担がかかる作業は含まれません。※また、1回の作業における所要時間は10分程度の短時間とされています。作業回数は1回ないし2回が限度です。なお、夜間における入所児童の生活指導や起床後の着衣指導といった、通常の労働と同態様の業務は許可されていません。』 【質問】 『1回の作業における所要時間は10分程度の短時間とされていて、作業回数は1回ないし2回が限度です』とありますが、これは1人の人に対してでしょうか?例えば10人の入居施設だとして100分程度、20回まで呼び出しに応じる必要があるのでしょうか?それとも宿直一晩で10分程度2回が限度ということでしょうか? 長文ですみません、よろしくお願いします。
かされまくってたらそのうち減給になりますか? 職場で何度も個人情報流出(Bccで送付すべきメールをToで送付)を繰り返して始末書書かされまくっている上司がいます。 本人は「よく振り返ったら何度もやっててさー」とそもそも、そんなミスしてたことすら忘れてました。 そのくせ、他の同僚が同じミスするのは怖がってて、頻繁に注意してきます。 めちゃくちゃ馬鹿にされてる気分ですが、同じミス何度も繰り返し続けてたら始末書レベルでそのうち済まなくならないんでしょうか?
コロナ感染も勘案し、 病院の受診命令を下し、会社のタクシーチケットで帰宅させた。しかしながら帰宅時間ぎ明け方で病院の診察時間までは自宅待機となりました。 会社のルールとしては、コロナの感染疑いがあり発熱した際は受診をさせるとなっています また、特別休暇も認められています。 しかしながらタクシーチケットの帰宅が不適切な使用で戻入しろとの命令がきた 感染対策として受診をさせるために帰宅させた また、事業者として社員の健康に配慮する 義務を考えれば当然チケットの運用は間違いないと説明するも 救急車を利用するか、公共交通がある時間に帰宅させるべきと その時間は体温を計るも 平熱であった。体調についてはしんどかった様子であるため声がけをして、緊急時は連絡するようにと本人はつたえていた タクシー代金を負担するのに納得がいかません 会社のタクシー規定にないからと言っても 労基上の安全配慮義務ふくめて間違えた判断になるのか? ご意見いただけないでしょうか? 法律的な根拠あれは一番嬉しいです
す。 その際半日有休使われるのはおかしくはない事なのでしょうか? 月給制で会社都合ならそこは保証されませんか? 会社都合というのは単に仕事が無いようです。 ただ正社員というと、定時までは何かしら拘束されるイメージですが…
祝きっちり休みです。1日置き帰宅で丁度良かったのに。 毎日毎日ご飯用意してお弁当作って私だけなら適当にパンだけで済むのに。 専業主婦ならやれって? いやいや休みが0になったんですよ私。いいよ適当で!と言ってる時点で私がやるの前提じゃないですか。 絶対作りたくない日はお寿司を買ってきたり刺身でごまかしたりするわけですが、それも私が用意してるんですよねー結局。 うちは会社まで遠いのに通勤手当もないのに毎日毎日帰ってくるのもどうかと思うし。たまに高速で帰ってくるアホです。 いったい2024年問題て誰得なの?って思ってる人少なくないと思う。 運転手のこと考えてないわけじゃないですよ。大変なのもわかります。ただ私の今までの20年の生活がいきなり変わってしまってイライラすることばかりなのです! 主婦の労働のことはいつ法案に上がりますかね~。ちなみに私は親の介護もしていますので何もしてない専業主婦とゆうわけではないと思ってます。休みをください。
労働問題
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です