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ですか?それともすぐにスイッチを切り替えて別の世界に目を向けられる臨機応変な強い人間ですか?
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るなと言われました。 内部監査に引っかからないようにニ週間程度でいろいろ対策をしていくわけですが、その理由で有給の時季変更権は認められるものなのですか。詳しく教えてください。
ご回答お願いいたします。 冷やかしや、ふざけた回答は遠慮願います。 現在、休職の問題で会社外の労働組合に加入して、会社に団体交渉をして、その一回目の話し合いが終わり、現在、会社からの連絡待ちです。 その一回目の話し合いに私は参加していません。 労働組合曰く、私抜きの方が、会社も本音が言いやすいからとの事で。 団体交渉話し合いが終わってから、労働組合の態度がなんか、ひとごとというか、こっちの味方では無い感じになった気がします。 色々と質問されたりして、面倒くさくなって来たのか、投げやり感が否めない感じです。 労働組合としての見解も話してくれないし、どうしたらいいのでしょうか? その都度、私からの連絡は応答しないようなことも言われました。 後は会社からの連絡を待つからだと。 会社は私を解雇するつもりは無いと言っていたそうです。 会社に残るなら、労働組合がもうしてくれる事は無さそうなら、団体交渉を打ち切りにした方が良いですよね?
近代の人口爆発でそうなっただけですよね? 昔からホワイトな職場はホワイトだったのに産業革命以降にアホみたいに急激に人口増加したからそのしっぺ返しを受けているだけの話では?
の、1日、週の上限はないのでしょうか? 極端にいってしまえば ある月の1日から14日までを変形期間として 1日から7日までの平日を0時間/1日、 8日から14日までの平日を16時間/1日 として5日間働かせてもいいのでしょうか?
社です。入社前に出向?参画?して欲しい企業があるからそこの役員と面談を組まれてるのですが、合法なのですか? まだ社員じゃないし給料もでないんですよね。。これは普通のことなのでしょうか?700人くらいはいる中堅企業です
、この人が全くの無能で困っています。 私の伝え方が悪いのかと思って伝え方や接し方を変えてはいるのですが、数ヶ月経っても同じミスを繰り返して全く成長しません。研究の本質と関係ない部分で時間を取られ、大変困っています。ハラスメントで訴えられても面倒なので少し和らげて改善するよう伝えていますが、我慢の限界をとうに超えています。 年度ごとの雇用契約で、来年度の契約更新はしませんが、残された10ヶ月ほどはどのように接するべきでしょうか。また、無能なポスドクの見分け方について知見があれば、ご意見をいただけますと今後の励みになります。よろしくお願いいたします。
れ、退職しないというのは珍しくないですか。 またそのようなときは本来時給はみな同じでも、時給があがり引き止めることが一般的ですか。
解決済み
労働問題
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