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貼り付けているだけでよいのですか?
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のでしょうか? 使用者代表の首相と交渉すらをやめて、「帰れ」なんて野次を飛ばしていても労働者の権利は向上しません。いまの左翼ってここまで劣化してしまったのはなぜでしょうか?
中です。 まだ怪我の回復の目処が立たないため、復帰時期は未定ですが、2ヶ月以内に復帰できないなら、退職してもらうと言われました。 就業規則は貰っていないので、分かりません。
信はすぐにでも辞めたいと思っており、直上の上司に辞めたいと申し出たところ、「チューターと主任に相談してからだ」と言われたそうです。 また、仕事上、上司に会える日が少ないので会うことすらままならない状況だそうです。 退職代行使ってみたら?と言ってみたら「入社後すぐに『退職代行は使ってはいけない』と説明された」と言われました。 どうすれば友人は会社を辞めることができるのでしょうか? とても心配なので、辞める方法を知っている方がいたら教えて頂けると幸いです。
、オープンができなくなり採用できなくなったと言われてしまい。 もう保育園等も申し込んでいたので非常に焦っています。また次が決まるかもわからないし。 こんな突然、しかも郵便や電話等ではなくラインで言われたのですが、みんなこんなものなのでしょうか?
けに情報がいきますか? それとも、一部の担当者たちだけで処理するのでしょうか? 会社によるかもしれませんが、何か経験がある方がいたら教えてください。
されていた84歳の女性が清掃業務中に躓いて膝を亀裂骨折し、現在仕事を休んでいます。 労災で休業補償の申請準備をしています。 しかし、年齢と膝の怪我を鑑みると復帰しても仕事に支障が出る事が予想されます。 すでに1ヶ月以上休まれているので、後任も見つけています。 この様な場合解雇する事は出来るのでましょうか?勤務日数や勤務時間を減らして雇用するのは可能でしょうか? ただ、歩行が今まで以上に危険となりまた転倒等で怪我をする恐れがあることから、継続雇用するのは不安です。 本人は勤務継続を希望しています。 助言の程宜しくお願いします。
フルタイムで働くことは難しい中でも、派遣会社を通じて働いており 体調を医者等と相談しながら、自分が出る仕事を、と、職を転々としているのですが 今回はコープ共済の店舗の方で働いていたようで、娘の私も色んな話を聞かされていました。 そこで質問です、 コープ共済は派遣の者には冷たく当たり、正社員の者を擁護するような団体なのでしょうか? 母は、コープ共済の店舗の店長だけに持病の事を話していたそうですが その翌日には店舗全員に広まっていたそうです。 つまり個人情報を本人の許可なく、本人がいない場所で流されたということです。 それだけではなく 休憩室で話した内容は全て翌日には筒抜けで 結局休憩室にいるのが怖くなった母はまともにご飯が食べられなくなりました。 更に、残業が出来ないという理由だけで、5月1日で満了なのに、その後5月以降の更新も出来ないと言われたそうです。 苦労して資格を取らされ、窓口に出たいと言っていたのにも関わらず頑なに窓口には出して貰えず、結局何も経験しないで辞めるという形になりました。 数日後にコンプライアンス委員会に連絡をしたようですが、そちらの方も不適切だったようです。 結局どうしたいのか、と、そのようなことを聞かれたようですが どうにかしてくれる(処分なり注意なり)のはコンプライアンス委員会の方なのではないでしょうか? 寄り添うような言葉もなく 自分でどうにかしろ、という感じの対応だったようです。 コープ共済の方にもコンプライアンス委員会の方にも不信感しかありません 訴えられるものなら訴えたいぐらいです。
労働問題
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