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されている方の発言に悩んでおり、この方は相談出来る環境が会社にないのでは…と考え、そういった部門の方へ報告すべきか悩んでいるため、アドバイスいただければと思います 発言者は茶髪の若い?男性で、若い女性トレーナーといる時、絶対に話されます 会話内容としては下記になります ・会社辞めたい系の不満 夜勤させるな昼勤がいい、俺6月と10月しか昼勤ない、リーダーやりたくない、教育は無理、有給が取れない、部長に却下された 等 ・悪口(実名で別部署、お客様、新人) ◯◯がくだらない、××はクズだ 等 ※今日朝、下記が増えました ・母親から勧められたから診断書を貰う 「そんなにキツイなら食欲不振と寝不足と血圧を言えば、すぐに精神病診断書くれるから貰いに行って会社訴えれば?」と勧められているそうです ・精神病だからと会社へ訴えれば有給休暇取れるから休みたい ・血圧が130ある、しぬ ・同僚や友人の結婚や退職を本人から聞かされない、色紙にメッセージを書くように言われて初めて知った 業務がシーンとした空間で行うため、この方々の会話がフロアに響いており… 心配で派遣先にいる詳しそうな方へ質問したところ 「勤務も毎日10時間勤務とかじゃないし、週5日勤務で休みとってるし休日呼び出しもない。実家暮らしで高級車通勤だし、自称毎月10万以上実家へ入れてる金持ちだから大丈夫よ」 と言われました でも業務中に騒がないと聞いてもらえない程会社に相手にされないから、不満爆発して限界迎えてるようにしか見えません 昼勤務を希望されていますし、就業先のどこか相談できる場所を探して現状を伝えて派遣先会社側に対応頂いた方が良いと思っています が、派遣先企業のことなので、他人事でもあるし余計なお世話だな、どうしようと悩んでます 皆さんは、どうされますか?
業規則違反について、有期雇用契約を三か月で打ち切るといわれました。 これは解雇で雇い止めですよね? 雇い止めで精神病になれば労災認定されますか?
うでしょうか?
月1日を基準日として新規日数を付与しています。 ①基準日を統一すると勤続年数に達する前に新規日数を前倒しで付与されることになりますが問題ないですか? ②去年の9月1日に入社した人は3月に10日付与されていました。期間を1年あけずに翌月の4月にさらに11日付与されることになってもいいのでしょうか? ③上記の場合、年に5日の取得義務についてですが、来年の3月までに10日消化しないといけないですか? 前に勤めていた会社では個人ごとに有給を管理していたため分からないことだらけのため教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ないそうです。やめますと言うとリーダー的な人にネチネチ言われるそうです。 またやめることになっても代わりの人が見つかるまではやめられないと言われやめるのが数ヶ月先になるそうです。就業規則には1ヶ月前に言うと書かれているそうなのですがこれって違法ではないのでしょうか? バイトなら言えば1ヶ月後にはやめられると思っているのですがそんなことは無いのですか?
ありませんか?
る仕事をしているのですが、休みもほぼなく毎日12時間近く働いています。 父は「俺がやらなきゃ誰もできない」と言っていて、もうこの生活が結構長く続いています。たまに父に会って話すと涙目になっていたり、電話越しでも泣声になっているのがわかります。 私は毎回父に「無理しないで」「私ももう働いているし、命より大切なものなんてないんだから早く辞めなよ」と伝えているんですが、なかなか現状は変わりません。 このままではそのうち自殺や過労死してしまうのではないかと心配です。 こういった場合は労働基準監督署に相談すれば良いのでしょうか。どうすればよいのかご助言お願いします。
だから仕事に集中できますか? ただの金銭の貸借りだけなら、仕事に集中すべきだと思いますが詐欺疑惑になれば刑事事件に発展させないといけないと思うので集中するのも難しいと思います。ただ簡単な仕事なので集中する場面で集中すればいいので支障は出ていないです。 質問は、あなたなら、さすがにプロだから詐欺疑惑が沸いても集中できるかです。
のまま退職となります。 この場合の給料はどのように計算されますか?
労働問題
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