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いものですか? 見られても大丈夫な職場でしょうか?
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おり、納期短縮の依頼など結構無理な部分をお願いしてしまっていたのですが、 先ほど仕入先の営業担当(日本在住中国人)より「お前なめてんのか?これ以上できないって言ってんだろ!お前が調整しろ!」「さっきタメ語使ったか?(実際には使っていない)俺年上だぞ?アホか?なめてんのか?」などかなり酷く言われました。 私からは怒った口調などは一切発しておらず、下手に出て依頼をしておりましたが半ば逆ギレに近い程の罵声を浴びせられました。 上司には報告しましたがさすがにこれは仕入先の対応としてまずいですよね? イライラが溜まっていたのかもしれませんが、、大人な対応をしていた当方としてはかなりびっくりしたので意見いただきたく。 よろしくお願いします。
人にお尋ねしたいのですが実際の給料やアニメ会社の収入源、働いて感じる労働問題などを可能な範囲で教えて欲しいです
をやっていて、その中で経理や他の事務的作業を少しずつ任される感じだったのですが、男なのと新人なのもあり、 その現場に出される事があり、忙しいと一部任される事がありました。 それが大抵は積み立て作業で、力仕事を任される事があり、やりたくないしそういうのは向いてないのに、やらされていました。 自分がその作業を任されてもおかしくないような業種を選んだせいではありますが、なぜ事務希望で入り、事務所にいたのに、現場に出されなければいけないのでしょうか? ちなみに従業員は少なく、稀ですが若い女性事務員が現場に行かされてる事もありました。 同僚もいましたが、給料低いからと、この会社無能しかいない、無能の溜まり場だと(ちゃんと同僚は有能)、自分より早く辞めていきました。 他にもこの会社はよく辞めていく人が多いそうです。 こういう会社って碌でもないですか?
思ったんだけど、 会社で加入してる健康保険証を使って医療を受けたら ・派遣会社や ・派遣先の就労してる会社 側は こっちが医療を受けたことを知れたりするの? ・通知が届くとか、 ・手続きで知ることが出来たりするとか、 ・あるいは健康保険は半額が会社出費だからその金額計算の際に医療を利用したんだな、と知ることが出来たりする とか。 それを教えて欲しい。
れないということで労災申請をしました。 その際の治療費をいったん全額自己負担で支払いましたが、その後に労災不支給となりました。 保険診療分3割以外を返金してもらうことになると思うのですが、どのような手続きをとればいいのでしょうか。 また、労災指定病院で自己負担のなかった治療費は、労災不支給の場合どのように本人に請求されるのでしょうか。 詳しい方、教えてください。
試用期間中とはいえ月給の時給換算が最低賃金を下回っているのは違法ではないのですか?
40代前半男性上司。 既に目をつけられてしまっていた私は、それでも頑張ろうと必死でした。 ※大量の裏紙を渡され、「(私)さんに大事な仕事を頼みたいんだよ〜。はい、これでメモ用紙作っといて〜」と渡される。 ※何名かの一般従業員から、誰でも分かるようなパソコン処理を「(私)さんはこれ分かる〜(笑)?」と聞かれる。(私をおちょくる様に上司から指示があったそうです) ※私の席の後を通るたび肩をポンポンと叩かれる。 ※「(私)は◯◯さんみたいに仕事できると思ってねえから期待なんかしてないんだよ」と言われる ※インフルエンザで早退したい時、「どうせ仮病なんだろ?本当にインフルかよ」と言われ、休暇中は毎日会社へその日の体調を必ず報告しろ、と。 ※私に仕事の話をする時は、もう1名従業員◯◯を私の隣へ付けられ、「(私)はどうせ言っても覚えられないから、◯◯さんも悪いけど一緒に聞いててな」と。 長文で申し訳ありません。 まだ他にも色々とあるのですが、これはパワハラに値するのでしょうか?もう数年も前の話ですが、精神壊して退職しました。今でも時々、あれはパワハラと思って良かったのかなぁと思い出します。
すが 最悪は解雇でしょうか? 一応、組合はありますが、組合はこの場合 仲介してくれますでしょうか? 詳しい方、一般論等、ご意見、アドバイスを お願いします。
ですが、現状忙しく休んでる暇はありません。 今ちょっと上司へ確認出来ないのでお聞きしたいのですが、代休又は振替休日を取得しないか半日のみの休みで問題ないのでしょうか?
労働問題
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