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解決済み
ますし臭いもかなりきついため、仕事を出社から在宅に切り替えたいと思っています。 (週1〜2回在宅がある仕事をしていて、切り替えの申請自体は上司に報告後自分でシフトを変更するだけでOKの職場です。) もちろんおならが酷いためなんて言えないので業者が来るとか別の理由をでっちあげるつもりです。 くだらない質問になりますがこれって在宅申請する理由として正当だと感じますか?なんとなく人の意見を聞いてみたいです。
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10〜12:15の5分間、どうしても対応せざるを得なくなり接客対応した場合、 接客対応時間5分分を13:00〜13:05の休憩時間とすることとするのは可でしょうか?
います 会社が残業代未払いだったのですが、私はこのことを誰にも言わず退職し、労基署に行き払われました。ですが推定計算の半分でした それから2年が経ちます。 当時の怒り悔しさ恨みが勉強していると思い出し、報復したいとおもうようになりました 2年間この恨みは消えませんでした 周りの同僚に言わなかったのは 私を陥れたりしてきた、死ねと思い続けていた人がいたので ずっとこのブラック企業にいればいい 搾取されてると気づかないままでいればいいと思ったのと 社長はお金持ちなので私がやり返されて潰されることをを懸念してました。 本の読み過ぎでレイプとかを恐れていました 今、そんなことも恐れることなくなっています あの社長はのうのうと生きていて、犯罪者なのにのうのうと生きていて、ブランド品に包まれていい暮らしして、、と思うと社会的に抹殺したくなります 今勉強を頑張りたいと思うとこんなことばかり嫌なことばかり頭をよぎり何日も経ち、質問させて頂きました 会社を潰したい、この気持ちを毎日抱えています 元同僚に言った方が良かったなと今更思ったりします 今更ですが、どうすればよいのでしょうか 自分が幸せじゃないからこういうことを考えるのは理解できますが、勉強をして人生を変えたいと思って勉強していると、こんなことばかり思い出して幸せになれていません。 よろしくお願い致します
が従業員の私物を頼って 仕事をさせている状況であって でそのスマホを 会社のコンセントで充電したら 電気を盗んだ 始末書 を書けと 言うわけなんですね 他の人が 充電 同じことでね していたら 何を言わないのよ 私がすると 電気 盗んだって言うんだよね これ何なの?
も、大きい会社では転勤が当たり前になっている。 男は転勤するから給料が高い。色々な地域と部署を回って上を目指すから重要な仕事を任せて貰えたりする。 転勤しないのは女にして忙しくて大変な男性社員のモチベーションに利用する。 その理屈は分かる。 転勤したくない男は、なぜダメなのかも分かるが、それでも転勤したくないもんはしたくない。 転勤というハードルを超えられない男に用はない。 嫌なら転勤のある会社は辞めて、転勤のない規模の会社へ行けという差別ですか?
雇されました。 会社と上司を訴えたら勝てたと思いますか? まず入社初日に、あなたは正社員なんだから誰より早く来て掃除をして、でもタイムカードは絶対押さないで始業時間ギリギリに押してと言われました。 また、就業後は真っ先にタイムカードを押してでも絶対帰らないで残業をして、と言われました。 社会人経験が浅かった私は言われるままにその通り行い、過労と鬱病で働けなくなり、最終的に解雇されました。 もうかなり昔の話ですが、今でもちょっと思い出すことがあります。 会社と上司を訴えることはできたでしょうか?
日に結構腫れたので、午前の仕事の途中に病院に行くべきか社長に訪ねました。知識がある方なはずなのに分からない、しらないよと若干投げやりになりました。(毎回怪我した時は心配のみはします。) 仕事を進めているうちにむかついてきて、念の為行きます言い、病院に行き、労災は降りるかわからないと伝えたのですが、傷が傷だったからなのか、診断書を制作してもらえました。 できることはないらしく消毒をしてもらい、腫れが引かないようなら点滴と言われました。 (診察で2000円ほど、診断書作成料で2200円) 仕事場に戻り、診断書を渡したのですが、これをもらってどうすればいいの、や えーと言われ、労災になるかも?と言われたこととそれを踏まえてお渡ししますと伝えました。 社長にはとりあえずもらっておきますと言われました。 次の日腑に落ちないので副院長にさりげなく労災を申請して欲しい伝えると、えーめんどくさい、と何回か言われ、一応調べて自分でもできるらしいと伝えたら、してもいいけど(嫌そうに)めんどくさいを小さい声で連呼されました。 それにもがっかりしましたが、最近職場の掃除をしていると紙がたくさん置いてある所の下からゴミのような扱いの診断書が出てきました。 かなりガッカリしたのと、金額は少量ですが自分で請求しようかなという気持ちが芽生えてきました。 知り合いにはそんな所は絶対に請求しようと言われ、親には少量だししない方がいいんじゃない?そういうところいっぱいあるよと言われました。 今でも跡としこりのようなものがあります。 金額は少量なので諦めた方がいいのか、請求したらいいのかまよっています。 (きっとめんどくさがられるのもあるのかと思います。) また、結構こういう事がある社長なので、仕事は好きですが、社長を人を雇う立場としてガッカリする事も多く転職も検討しています。 あと、請求するのならば、労働保険番号を直接社長に聞くべきか、そういうところに聞くかも迷っています。 診断を受けて1.2ヶ月くらい経っていますが、それでもできるのかも知りたいです。 長くなりましたがよろしくお願いいたします。 また、これくらいは会社ではよくある普通のことなのかも知りたいです。 (同業の知り合いには犬にかなり噛まれた時は労災がおり、私の所はひどいなと言われました。 ただギプスをつけるほどの怪我ではなかったのもあるかもですが…)
大変な労働をたいして大金でもないお金でしているわけで、むしろえらいと思うのですが。 公衆衛生上の問題?
労働問題
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