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ご回答お願いいたします。 冷やかしや、ふざけた回答は遠慮願います。 現在、休職の問題で会社外の労働組合に加入して、会社に団体交渉をして、その一回目の話し合いが終わり、現在、会社からの連絡待ちです。 その一回目の話し合いに私は参加していません。 労働組合曰く、私抜きの方が、会社も本音が言いやすいからとの事で。 団体交渉話し合いが終わってから、労働組合の態度がなんか、ひとごとというか、こっちの味方では無い感じになった気がします。 色々と質問されたりして、面倒くさくなって来たのか、投げやり感が否めない感じです。 労働組合としての見解も話してくれないし、どうしたらいいのでしょうか? その都度、私からの連絡は応答しないようなことも言われました。 後は会社からの連絡を待つからだと。 会社は私を解雇するつもりは無いと言っていたそうです。 会社に残るなら、労働組合がもうしてくれる事は無さそうなら、団体交渉を打ち切りにした方が良いですよね?
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近代の人口爆発でそうなっただけですよね? 昔からホワイトな職場はホワイトだったのに産業革命以降にアホみたいに急激に人口増加したからそのしっぺ返しを受けているだけの話では?
の、1日、週の上限はないのでしょうか? 極端にいってしまえば ある月の1日から14日までを変形期間として 1日から7日までの平日を0時間/1日、 8日から14日までの平日を16時間/1日 として5日間働かせてもいいのでしょうか?
社です。入社前に出向?参画?して欲しい企業があるからそこの役員と面談を組まれてるのですが、合法なのですか? まだ社員じゃないし給料もでないんですよね。。これは普通のことなのでしょうか?700人くらいはいる中堅企業です
、この人が全くの無能で困っています。 私の伝え方が悪いのかと思って伝え方や接し方を変えてはいるのですが、数ヶ月経っても同じミスを繰り返して全く成長しません。研究の本質と関係ない部分で時間を取られ、大変困っています。ハラスメントで訴えられても面倒なので少し和らげて改善するよう伝えていますが、我慢の限界をとうに超えています。 年度ごとの雇用契約で、来年度の契約更新はしませんが、残された10ヶ月ほどはどのように接するべきでしょうか。また、無能なポスドクの見分け方について知見があれば、ご意見をいただけますと今後の励みになります。よろしくお願いいたします。
れ、退職しないというのは珍しくないですか。 またそのようなときは本来時給はみな同じでも、時給があがり引き止めることが一般的ですか。
解決済み
と言ってるのであればすいません改善しますって話なんですけど、その上司のいう「いらんこと」というのは、 例えば企画会議で上司の提案したプランに決まりかけた時に「ここの部分こうしたらもっとよくなると思うんですけどどうですかね?」みたいな、別に上司の意見に対立するわけでは決してなく、自分も上司のプランに賛同したうえでそれをブラッシュアップするような改善案を自分はよく思いつくタイプなのですが、意外と周りの反応がよくて採用されてしまうんです。それをどうやら部下のくせに俺の意見を改善するというマウント取りに来やがって、って思われてるらしいんです。 これってダメなことなんでしょうか?学生なら別に黙ってますけど、会社ってみんなで真剣に考えて、良い意見出し合って、それを最終的に上の人がまとめていくものではないのでしょうか?遊びではなく仕事ですよね? プロスポーツ選手で新人に対して「お前新人のくせに活躍しまくるから俺試合でれなくなったじゃねーか」って言ってる人いたら終わってますよね? スポーツの世界と一般企業は違うから、とでも言うのでしょうか? (↑話逸れますがこんな感じでバチバチに詰めようとする姿勢も気に入らなかったりするんですかね?) ちなみにその人以外の他の上司の人は自分が良い意見出すことに対して「あれ家で考えてきたん?それともあの場で咄嗟にひらめいたん?すげーな」みたいに結構褒めてくれます 結局受け取る側の問題というか、「積極的に良い意見出してる」って前向き捉えるのか、それとも「上司の提案に色付けしようとするんじゃねえ」みたいな後ろ向きに捉えるかっていう上司の考え方や人間性によって捉え方が180度変わるって感じです。
、会社の管理体制にうんざりします。 こうゆうのも労基案件、対象ですか?
労働問題
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