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たりしてくれるんですか? 匿名でとかでも大丈夫なんですかね、?
解決済み
には5時間休憩をすると労働契約書に記載されていました。 しかし、実際は忙しいという理由で1時間しか休憩が取れません。 他の店に配属された同期は少なくても3時間は休憩があります。 友人に相談すると違法だと言われたのですが、違法になるのでしょうか?
回答終了
勤)のに、午前10時開始の会議に参加するように指示されるのはパワハラ(とまではいかずとも嫌がらせ?)ですか? 出席にあたって、準備等もしなければならないのですが・・・。
万8000円しか貰えてません。 時給換算すると1200円なのですがこれは残業時間のため25%増にした時給になると思います。 1200➗1.25で960円 これが就業時間内の私の時給だと思うのですが、埼玉県の最低賃金は1028円。 労働基準法に反するのでしょうか? 残業代から時給を求めるのが間違っているのでしょうか? わかる方がいらっしゃいましたらご教授いただけると幸いです。
聞いてもらったんですが、個人情報なので答えられないと言われたそうです。 その人が退職するので1名募集を掛けたのはわかっているんですが、営業担当者でも教えてもらえないものなんでしょうか。
目で退職しました。 入社した時に給料が末締めの15日支払いと聞いてあったのですが確認したところ給料が振り込まれていませんでした。一応今月いっぱいは振り込みされるのを待ってみた方がいいのでしょうか?辞めた会社には暴言等の発言が怖くて連絡できません.. こういう場合は労働基準監督署に連絡した方がいいのでしょうか?初めての出来事なのでどうしたらいいのかわかりません。 一応もしもの為にパワハラ発言も録音してありますし、辞める日のタイムカード切った記録も動画として残してあります。ちゃんと対応してもらえるでしょうか?
職員さんはその怪我が理由で 20日ほど欠勤をしました。 労災の休業補償給付の申請は していません。 このような場合でも 会社は最初の3日についての 休業補償の必要があると 僕は思っているのですが 上司は休業補償給付の申請もしていないのに 休業補償の必要はないと言います。 どなたかご存知の方 ご教示お願いします。
てて上司が話聞いてあげてちょっと大きい事になりそうになるとそこまでしなくてもよかったんですけどとか言い出してウザいです。 どう対処したらいいですか?
労働問題
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