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ます。 勤怠を切った後に追加で仕事が発生してもどうせ月で60時間も残業しないから、という理由でその後は勤怠を打つことが禁止となっています。固定残業時間が設定されていて、実際にその時間内に収まっていても労働時間の記録を付けないのは違反では無いのですか? 回答よろしくお願いします。
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聞きたいと思います。
では、可能性としてその業務が実現されない、予定通り始まらないことはないのかといったことを何度か確認しましたが「大丈夫です大丈夫です、元々その時期に始める計画でしたし心配いらないです」と言われてました。 しかし、入社してからさっそく違うことがあり、その理由を聞きましたが「たまたまで○○があって。そこは上にあげてるから大丈夫です」といった感じで明確な計画は聞けませんでした。 とりあえず、現状をやり続けてる状態ですが、今後1ヶ月の予定やその後の計画など全く分かりません。 ただ研修生として関係ない業務で日々教わってる状態です。 先輩方に聞くと 「その業務はまだまだ先の話」 「あの人(上司)はアテにならない。口では言うけど実際動かない人」 「人によって態度変えたり、電話来ても相手によってシカトする人。本社とかに話がいきそうな人のはすぐ折り返してくる」 「いきなりキレる人」 「過去にあまりに動かないから本社に話したら、上司は怒られたけど、本社に話した従業員を今度は上司は怒ってた」 「女性に対して悪気あるのかないのか分からないけど思わせ振りな態度をする、そのお陰で上司の取り合いで事務所の雰囲気悪いよ」 「凄く気分を表に出すから、機嫌悪いとすぐ分かる」 「下の手柄を自分の手柄にする」 「向上心がなく必要な資格を年単位でのらりくらり取らずにいる」 「面倒見が悪く直属の部下に教えることはなく放置プレイ」 などなどネガティブな話ししか聞こえません。 実際、入社直前でもショートメッセージで必要な事柄を催促?というか伺うものを送りましたが(事前に必要だと伝えていたが数週間音沙汰なかったため)、既読になっていたもののやはり音沙汰なく会社に直接電話したら「メッセージが埋もれてて確認できてませんでした」と言われました。 正直、その業務は面接の話通りだったら1ヶ月後には本格的に始まり、今だってその業務の下準備みたいなことをするはずでした。 以前の職場でも似たようなことがあり、会社の言い分を信じ、数ヶ月待ってましたが結局そもそもその業務は存在しなかったのが判明し、給料も10万以上変わってしまい辞めました。 その事も今の会社には話した上で入社はしたものの、とても不安が募っていきます。 直接だと不在なことが多かったり、周りに人が居るので話すタイミングを逃してしまってるし、電話しても出ませんでしたし、折り返しもまだありません。 一応他の人から聞いた話だと明日は会社に居ると聞きました。 実際バタバタはしてるので、どう切り出しどのように話したらスマートなのかアドバイスをお願いします。 自分は問い詰めるではないですが、圧迫与えるような聞き方や雰囲気が出てしまうらしく…
期、熱中症対策には気をつけています。 その中で、もし熱中症になった場合の処置です。 ・衣服を緩める ・冷却処置をする(場合により水をかけて体を冷やす) などがありますが、いずれも男性しかいない場合を指すかと思います。 最近は女性が建設作業員としてくることも多くなりましたが、全体の中の一人とか、まだ少ないです。 ただその一人が熱中症になった場合、上記のような対策は、同じ女性がいればやってもらいますが、一人しかいない場合は、男性がせざるを得なくなります。 ただそれは、命の危険を回避する意味では躊躇してられませんが、回復後に、セクハラ疑いの話にもなりかねず、躊躇する場面も出てきそうな気がします。 なんの躊躇もなく、異性に対し熱中症の処置をする場合、何が有効でしょうか。
。 在職中に社外ヘ相談した後はそのまま在籍していましたか? それとも相談後退職されましたか? 少なからず退職は検討されていたとは思いますが… 在籍中に相談をしても、会社側の対応が直ぐにされる事がなく、結果 職場環境が悪化してしまい、 居辛くなって退職した等聞いたことがありますが 実際はどうだったのか 可能であれば 理由等も添えて 複数回答いただければと思います。
や商業施設があるのでしょうか? 私は大雨警報であっても娯楽施設や商業施設においては従業員とお客様の安全を確保するために臨時休業させるべきだと思うのですが。
あると聞きましたが、実際はどうなのでしょうか? これがNGとなると、相手先と一人派遣契約も問題と思うのですがどうでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。
いるのが大半。 俺は選択肢が平等の男女同権の職場(現場)に勤めて週4日出勤と満足しているが、男女平等(女逆差別含む)もあっての「2極3分化」になっていることは否定しないよ。 仕事できない・怠けている←→正社員採用熱心・女性逆差別主義者 前者は男女平等から見た感覚、後者は男女同権から見た感覚。皆さんは労組の方針である「2極3分化」を踏まえて、就職先を決めることについてどう思いますか?
する内容が、 就業規則等に書かれていたとしても、 現実にその違反をしなければ、罰せられない。 と聞いたのですが、 これは本当ですか?? どういう背景ですか?
た対応と異なった対応をしてしまいました。 事前に希望の対応の指示はありません。 明確にミスをしたというわけでもありません。 先方を怒らせたわけでもないです。 対応を任せてほしかったようですが、私指名で連絡があったのでその場の流れもあり私で対応したというような事柄です。 これを言って欲しかったと言われたので、 すみません、それは伝えていません、 申し訳ございませんと謝罪しましたが、納得されず、 お怒りでこちらから先方にその旨伝えましょうか。 と提案したところそうじゃないだろうと、更に怒られました。 こちらに回してくれればよかったのにの言われましたので、 そうですね、そのようにすれば良かったです。申し訳ございません。と改めて肯定し、謝罪したところ、 私が悪かったと謝ればいいとかそんなのおかしいだろと謝罪することにもお怒りで… なにかが気に入らないようでしたが、よくわからないまま話の途中で電話を切られました。 おっしゃっていることを肯定して、謝罪しても、 提案しても、なにを言っても否定され続け、 挙げ句の果てに電話を突然切られ精神的にキツいものがありました。 ここまで否定することはパワハラに当たらないでしょうか? 相手方がお客様なら多少の理不尽は理解できますが、 職場の上司でこれはどうなんだろうと。 他の上司に確認したところ私自身が対応した内容は変なことはないことは確認しており、 問題なくその事柄は進んでいる状況です。 よろしくお願いします。
労働問題
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