上位200件の質問
更新日: 2024/04/29
以下A)がうつ病を理由に休職しました。ところが休職して2か月程たってから、とある社員から「Aは休職前に、下請け会社の社長と風俗に行ったとのこと。このような事柄からうつ病で会社を休み、給付金を受け取ることをもともとから計画していた計画犯罪としか考えられません。」との連絡を受け、労働組合委員長を通じて、Aに「利益供与にあたり懲戒解雇相当。」と伝えました。ところがAはかなり憤慨して、「確かに下請け会社の社長と風俗に行ったのは事実だが、費用は割り勘だった。また利益供与で懲戒解雇は就業規則に根拠がない。」と反論してきました。その反論を受けて」、当の下請け会社の社長に事実確認したところ、割り勘は事実とのことでした。また組合委員長同席にうえ、社労士に意見を伺ったところ、「犯罪ではないから一回で懲戒解雇は行き過ぎ」と言われました。 しばらくこのことをAに黙っていましたが、2週間後、組合委員長が別件でAに電話した際に、Aから「懲戒解雇の件、どうなった?」と聞かれ、「懲戒相当ではない」と返答したそうです。なお、Aは「そもそも就業規則違反は認められるのか?」としつこく追及してきたので、組合委員長は怒って「反省の必要がある」と押し切ったそうです。Aは不満そうでしたが、この時は引き下がりました。 数か月後、Aは転職に伴い、退職しましたが、しばらくしてAは弁護士を通じて、内容証明を組合委員長と会社に対して送り付けてきました。内容は「組合委員長の極めて不当な言動により、うつ病が悪化した。また事実確認もなされず、所定の懲戒手続きもなされず、根拠なく違法である。したがって慰謝料を請求する。」というものでした。 確かに懲戒解雇は私の独断でAの直属上司に相談せずに判断してしまいました。また就業規則を確認したところ、確かに「懲戒を行う場合は所属長、各部部長、総務部長、取締役で懲戒委員会を構成し、審議する。また本人に最低一回弁解の機会を与えなければならない。」との記載がありました。この条項を突かれたものと思われます。 会社として、解決金100万円を提示しましたが、Aは応じる様子がなく、本当に裁判に発展しそうです。 内容からして懲戒解雇は相当であると今でも思いますが、やはり私の対応はまずかったのでしょうか?
解決済み
った行事を必ず欠席する方は将来の「子持ち様」「モンペ」予備軍だと感じるのですが、いかがでしょうか?
き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
回答終了
回答受付中
Bは、それぞれ、ある業務のリーダーをつとめてます。 が、このAとBは、非常に仲が悪く、口もききません。 それで、私が、AとBを、口をきかなくてもいいように仕事でも、極力、AとBを離しました。 しかし、Cから、「AとBが口もきかないせいで、Aの方の部下とBの方の部下は、非常に仕事がやりにくい。みんな、AとBに振り回されてきつい。せめて、仕事のときくらいは、AとBも会話してもらいたい、何しに仕事にきてるのか、それでも社会人なのか、社長は何でそうやって口をきかないのを認めたりするのか、何でそうやって人によって扱いが違うのか、私が誰かと口をきかずに他の人が仕事がやりにくい雰囲気にしてしまったら、社長は私を辞めさせるのではないのか」などと、かなり強い口調で言われました。 どう思いますか? 個人的には、ずいぶんと偉そうだな、と思いました。
。1番下の子の体調不良があり3ヶ月位前から欠勤する毎月3日程あったのですが、先月上の子2人が立て続けにインフルエンザになり、結果的に旦那以外全員がインフルエンザになりました。会社側からはかなりキツく怒られ謝罪をし「今後どうしていくか私も考えます」という事で一旦話は終わりました。そして、3週間の隔離期間を終えて出勤したかったのですが「周りのパートさん達の子供達の受験を控えてるから」とか「卒業式を控えてるから」という理由で出勤させてもらえず、やっと出勤のOKが出たので出勤すると「あなたから今後どうするのか考えると言ってたから、まずは話をしてから」と言われました。そこで話をする時間を設けてもらったので、来月いっぱいで退社をしたいと話をしたら「パートさん達が私達もインフルエンザになりたくないと言ってる」「あなたがいるとスケジュール組めない。今日も組んでない。来月の会議の日も子供の進級式で出勤出来ないなら迷惑だし皆も気まずい思いするから今日付けで辞めてもう帰って。損害でしか無いから」と言われました。私は謝る事しか出来なかったのですが「子供が小さいのに働くのがそもそも認識が甘い」「可哀想。非常識」等と言われてしまいました。面接時には話は通してあったのですが、休みすぎたのは分かるし言われても仕方の無い事だと理解しています。ですが、そこまで言わなくても…。と思うと悔しくて涙が出て来ました。やっと出勤させて貰ったと思ったら即日解雇も初めてだったのでショックです。こういう場合はパワハラになりますか?出勤させて貰えず即日解雇も違法にはならないのでしょうか?何かをする訳ではないですが、その辺どうなのかモヤモヤがあったので質問をしました。
ました。 労働基準監督者にて労災認定してもらう場合、弁護士より社会保険労務士の方が相談としてよろしいでしょうか?
5週ほどしました。 15日で1単元やるというようなやり方で過去問をやっていき、3月に5周が終了しました。 一番初めにやった単元は全然覚えていなかったです。。。 3月4月動画で一周しましたが、問題を解くと全然理解できてません。。。過去問5周したので達成感があったのにこんなに理解できていなくてテンションが下がっていません。そして路頭に迷っています。。。こういう場合先人たちはどのような勉強方法をしていましたか?
験出来るようになれば、医師が増えて、医師の働き方改革ももっと現実的になるかも知れないですね。 看護師も準看護師を復活させたら、人員不足を減らせるかも知れないですね。 医師の働き方改革は、結果、看護師業務が増えるだけで、タスクシフトなんて言ってますが、結局どこからもNOと言われたら、幅広く対応できる看護師の仕事が増えただけです。 看護協会のお偉いさん達は、どう考えているのでしょうか。年会費払ってるんですから助けて下さいよ。
、早退しました。 歩いて7分くらいのところの会社の敷地内で自転車ごと 倒れているところを協力社の現場作業員に発見されて 会社が提携している病院へ搬送されて死亡が確認されました。 現在私も含め、会社関係者は警察、消防から事情聴取を受けております。 「早退時に状態に気が付けなかったのか」 「違法労働はなかったのか」など問い詰められておりますが、 そもそも、会社が所有する救急車はタンカーのみの積載で AEDも酸素マスク、バイタルチェック機器も載せていない。 119をして外部の救急車を呼んでも守衛が追い返してしまう。 119をした従業員はもれなく懲戒を受ける。 これらの体制のほうが問題なのではないでしょうか?
労働問題
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です