上位200件の質問
更新日: 2024/05/15
貼り付けているだけでよいのですか?
回答終了
のクオリティも高いんですね でもミスが多くて その人同級生でもあったので知っているのですが 運動神経も全然真ん中より上でしたし 頭も普通にいい方なんですね 話していてもそう思います ただ特徴としてはけっこうネガティブ思考で 不安とか恐怖心が人より強いなと あと心配性です もしかしてそういう部分が仕事のミスに繋がっていますか?
解決済み
な見出しですみません。 昨年から所属長になりましたが、私より先に入社して年齢もずっと上で今も役職が付いてない部下Aがそれを良く思わず、嫌がらせされているように思えます。 出産で育休に入ったり退職する職員がいたりで最近は派遣の方に来てもらっているのですが、派遣の方が来るとAがその派遣の方に接触し、あることないこと吹き込み私に対しての疑念を派遣の方に植え付けてしまいます。 先日個別面談したときは、圧迫面接をされたとAが本社に言い、派遣の方も一緒になり同じことを派遣会社に訴えました。 あくまで業務上の注意をしただけなのですがそのように言われてしまい注意もできなくなってしまいました。 本社の人たちは昔からAが問題児でどのような感じなのか知っているので、私の言うことを信じてくれますが、とても嫌です。 その派遣の方は、私もやりづらさを覚えたので2ヶ月で契約解除しました。 ですが、それも私がパワハラを行い派遣を辞めさせたと他部署に言いふらしているようでして、他部署の仲間たちに余計な心配をかけてしまいました。 業務上の注意もできず、とてもノイローゼになっています。 最近新しい派遣の方Bさんが来てくれたのですが、とても良い方で業務も丁寧にこなしてくださり、前回のような事で台無しにされたくないです。 ですが早速Aが接触を計っていて、派 Bさんの後をくっついて回っています。 そこで見出しの質問なんですが、あらかじめ、過去にAはこういったことで問題があり、派遣の方も契約解除になってしまったとか、パワハラは行われていないのでAの言うことは鵜呑みにしないでくださいとBさんにあらかじめお話しするのはNGでしょうか。 問題に発展しそうでしょうか。 あとは、Aのような職員に対してどのように接していけば良いのかを教えていただきたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
労働局に労災の審査請求して、労働基準監督署の不支給決定を取り消してもらった人いますか。
コロナ感染が広がっています。私もコロナ陽性となってしまいました。 症状は何も無く、毎日出勤前に抗原検査をするよう言われていたのでいつも通り検査をしたら陽性でした。 私は派遣社員なので施設側で特休や有給で休みにすることは不可能だそうです。 職場によるコロナ感染で無症状な場合労災は降りますか?また労災が降りない可能性もありますか?
と有給が付かないと言われたのですが、それは法律に違反していませんか? 1年に80日ほどは勤務しています。 詳しく分かる方、教えて下さい。 回答お願いします。
ない話なので指示に従わない権利はありますか? 会社の考えを代表しての指示なら従う必要があると思いますが、個人的な考えで仕事と関係ない話なら従わない権利もあるような気もしますが正確にはわかりません。
フルタイムで働くことは難しい中でも、派遣会社を通じて働いており 体調を医者等と相談しながら、自分が出る仕事を、と、職を転々としているのですが 今回はコープ共済の店舗の方で働いていたようで、娘の私も色んな話を聞かされていました。 そこで質問です、 コープ共済は派遣の者には冷たく当たり、正社員の者を擁護するような団体なのでしょうか? 母は、コープ共済の店舗の店長だけに持病の事を話していたそうですが その翌日には店舗全員に広まっていたそうです。 つまり個人情報を本人の許可なく、本人がいない場所で流されたということです。 それだけではなく 休憩室で話した内容は全て翌日には筒抜けで 結局休憩室にいるのが怖くなった母はまともにご飯が食べられなくなりました。 更に、残業が出来ないという理由だけで、5月1日で満了なのに、その後5月以降の更新も出来ないと言われたそうです。 苦労して資格を取らされ、窓口に出たいと言っていたのにも関わらず頑なに窓口には出して貰えず、結局何も経験しないで辞めるという形になりました。 数日後にコンプライアンス委員会に連絡をしたようですが、そちらの方も不適切だったようです。 結局どうしたいのか、と、そのようなことを聞かれたようですが どうにかしてくれる(処分なり注意なり)のはコンプライアンス委員会の方なのではないでしょうか? 寄り添うような言葉もなく 自分でどうにかしろ、という感じの対応だったようです。 コープ共済の方にもコンプライアンス委員会の方にも不信感しかありません 訴えられるものなら訴えたいぐらいです。
らないと30分の残業が付きません。以前、会社の方に聞いたのですが、この残業の付け方は違法ではないそうです。 この残業の付け方は法律上、大丈夫なのでしょうか?
0~17:00の契約で働いていました。 もう5年以上8:30~17:00のの勤務になっています。 この場合有給を取得したときは、9:00~17:00の計算になりますか? 雇用契約書は、一度も更新されていません。
労働問題
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