上位200件の質問
更新日: 2024/05/16
回答終了
の良い同僚など気軽に言える人は社内に居ません。 プライベートでも友達はいないのでここに相談します。 私はフルタイムパートで働く女です。 (ちなみに精神の障害者雇用です) 今のところで勤め始めて1年になります。 朝はデスクが遠かったりなどで全員と挨拶する事は難しいですが 席が近かったり通りがかりで挨拶はしています。 ある日、朝のミーティングで「〇〇さんが列車の遅延で遅るそうです」 と管理職が話していました。 私はそうなんだ、と思い、始業時間が過ぎて10分ほど過ぎた頃 私は入口のそばに背を向けてちょっとした作業をしていました。 その時、入口のドアが開く音が聞こえましたが私はドアに背を向けていたので 誰か入って来たのかな、と思った程度でした。 入って来たのは遅刻してきた派遣社員の〇〇さんでした。 (私はその瞬間、入口ドアの方に顔を向けておらず、作業をしていました) 挨拶も何もなく、スッと私の真横を通りすがられ、えっ?!と正直思いました。 急いで走っている訳でもなく歩いていて、自席についたら同じ島の人達と談笑していました。 私は戸惑いや悲しみ、怒り、疑問などの感情で 仕事をするのもやっとで食欲もありませんでした。 朝は私とその人が席が離れているのでその人と挨拶する機会はこれまでもありませんでした。 仕事もほとんど絡みもなく、何かしたとか何か言ったとか記憶もありません。 一度、その人と封入作業を別室で2人でした事があるのですがお互い無言でした。 私の事を嫌いなのかも知れません。 他の派遣社員の方は普通に接してくれるのでそのギャップにも苦しみます。 管理職レベルではないですがパート担当の正社員がいるので その人たちに相談すべきか悩んでいます。 たかが無視ごときで、と思われないか不安です。 昨年もパート担当の社員に「●●さんからお菓子外しをされている」と相談した事があったのですが (今回無視した人とは違う人です) 「向こうに悪気がなく、ただ無意識でやってるだけ」と言われた事もあり、 また相談したら「それぐらいで時間とらせないでくれ」と思われそうで怖いのです。 訳あって夫も非正規で働いている為、私もパートとはいえ退職するのは経済的に現実的ではありません。 (子供なしローンもありませんが現状の収入でカツカツです。親も高齢で頼れません。 私40代後半夫50代なので転職も現実的に難しいです。障害者雇用はもっと狭き門だと思います) 派遣も3年ルールとかあるみたいなので派遣期間が切れたら離れられるのかと思っています。 あと何年何か月耐えたら離れられるか、私のメンタルが壊れるかの根競べみたいなものだと思います。 救いようのない程豆腐メンタルで申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸いです。 (夫はそういった事を相談しても「そんな事言われてもわからない」といつも言う人なので夫には話していません)
解決済み
休んでいました。 結局、元の部署に戻されることになったんですが、普通こういう場合って部署異動させるんじゃないんでしょうか? ご経験ある方、知見のある方教えてください。 また、もし仮に私がジサツした場合、お局と部長にはどんな事が起きるでしょうか? 会社として何かしらアクションは起こすのでしょうか?1000人以上規模の会社です。
社長秘書として今の派遣先で働いています。前任の方は社長と合わず辞めたと聞いていましたが、こればかりは相性なのであまり気にせず、顔合わせで大丈夫そうと思ったので決めました。 日々、別部署の方が私のことを気にかけてくださり「社長は変わった人だけど大丈夫?昔は結構きつかったけどだいぶ丸くなったんですよ」とは聞いていましたが… 先ほど、大きな声で怒られてしまいました。 ざっくりですが理由としては、社長が渡してきたメモの内容が誤っていたので、わざわざ指摘するのも嫌味かと思い私の方で訂正したところ、社長が激高したというものです。 正直に内容が相違していることを事前に伝えれば良かったと思うので、怒られても仕方無いとは思いますが… 何せ過去に何もしてなくても理不尽に怒鳴られるパワハラを受けてきたこともあり、大きな傷(トラウマ)となって染みついています。 元々HSP気質であることから、人の大きな声や怒っている声が耐えられないところもあり(ドラマでもチャンネル変えてしまうくらい)、数時間経った今でも心臓がバクバクしていて体調崩しそうです。 こんなメンタルが弱い私は今後どのように職探しをしたら失敗せずに済むでしょうか。 どんな職場を選ぶべきなのか、どんな仕事内容を選ぶべきなのか。 秘書はもうやめようと思ってます。 長く穏やかに働きたいです…
へエスカレした為、会社は内容を把握しクライアント先へ申し立てております。 以前にも、同じ方から理不尽なことを数分間説教される事案があり、今回の件も重なり、恐怖心を感じます。 私は女性・相手は男性です。 職業上、セキュリティの仕事の為持ち場に1人で勤務しないといけない状況です。 私自身、根は明るい性格の為、周りからも【気にするなよ】と声をかけて頂いて気にしないように。と頭では思っているのですが、身体は正直で、胃がキリキリ痛み出して、嗚咽が治らない状況です。 昨晩も食欲が出ず、夜も中々眠れず、2時間起きに目が覚める状況で思い出すだけで涙が溢れて止まりません。 罵声を浴びせられた後も、何度か付近を通られる度に身体がビックっと強張り、小さな音でも怖くなってしまいました。 クライアント先から、本人へ本件に関して連絡が入ったようでその後、他の同僚の元へ行き、【チクっただろ!何でチクったんだ!!】と文句を言いに行ったそうです。 そういった状況含め、身体からのサインも出ている為、会社に今の精神的な状況をお伝えし、本日はお休み致しました。 総務課長からも、【本件に関してショックを受けたことは充分に理解出来ている。本件について、会社としても納得出来ないことなので正式に申し立てている。】と返信がありました。 前置きが長くなりましたが、本題に入りますと、 元々、本件が発生する以前に、5月末付けで退職する旨を会社には伝えていましたが、今の身体や精神的な状況だと正直、勤務継続・復帰は難しいかと感じます。 ただ、私にも生活がある為、直ぐに職を失うこと・収入がなくなることは死活問題にもなるため、休業補償頂けないか。と自分で調べてみましたが、正解がはっきり分からなかった為、この場をお借りして皆さんに下記質問させて下さい。 病院へ行き、業務継続困難と判断された場合を前提とし ①本件は業務中の出来事が原因で精神的・身体的な苦痛が発生した為、 傷病手当申請ではなく、労災申請になりますか? ②もし、労災申請になる場合のプロセスを教えて頂けないでしょうか? (申請書は労働基準監督署へ取りに行くのでしょうか...?) ③病院(精神科??)に診断書をもらいに行く際は早めの方が良いのでしょうか? 例えば、本件発生日(5/7)として休職開始が(5/8)。仮に来週の(5/13)に病院へ行き、5/8より仕事を休んでいる状況を説明し、 医師が勤務困難と判断した場合、日にちを遡って5/8〜勤務困難と診断書を書いて頂けるのでしょうか? ④診察は健康保険適用外とネット読みましたが、本件の診察代・自宅から病院への往復交通費・診断書代は、全額自己負担になるのでしょうか..?会社が負担してくれる・後から返って来るなどの方法がありましたらご回答願います。 ⑤正直、このまま職場復帰出来ないまま退職日を迎えることも想定しておりますが、その場合、医師が5/8〜5/31迄の長期の間、勤務困難と診断書を出してくれるような事はあり得るのでしょうか? ⑥上記、診断書を出して頂く場合、どれだけの頻度で通院を必要とされるのでしょうか..?(もし詳しい方や経験者がいらっしゃいましたら実例を回答願います) ⑦私の状況を読まれた上で、この程度では、勤務困難と判断し、診断書は書いてくれないよ。という意見があれば率直な知見を共有頂けたら助かります。 質問が長々となりましたが、最後まで読んで頂き有難うございます。 少しでも皆さんの知見やお時間をシェア頂けたらとても有難いです。 今回のような事は以前にも同人から受けていたので、正直、イジメるターゲットにされていると感じてます。 職場に復帰しても、また繰り返されるんじゃないか… 報告を上げた事を根に持ち、もっとエスカレートして来るんではないか…と考えると中々、職場復帰するのが怖くなります...。 また、別スレで【入社3ヶ月未満の給付基礎日額の計算方について。】質問させて頂いておりますので、もしお時間許す限り、皆さんの知見をシェア頂けましたら大変助かります。 (今回、入社日が3/4でまだ3ヶ月経過していないこともあり、毎月10日締めの場合の計算方法などが主な質問内容となります。 ここまで読んで頂いた方々はきっと心の温かい方達なんだと思います。 ありがとうございます。 是非回答をお待ちしておりますので 宜しくお願い致します。
めてますけど… 私、マクドナルドが障害者を“チャレンジクルー”と差別しているのをこの事件で初めて知りました。 え?障害者は“チャレンジクルー”って言われて嬉しいんですか? いや、そこは普通に“クルー”って呼びましょうよ… このようなコメントを見ましたが皆さんの意見を聞きたいと思います。
ません。変形労働時間制を採用してる株式会社に務めてますが10時から10時過ぎまでいつも拘束されてます。 通常8時間で終わりですが最近は残業が当たり前になりこうなりました。気に食わないのが休憩を希望してないのに3~4時間強制的にとらされます。12時間も拘束されているのに8時間分しか給料出ないです。しかも残業したにもかかわらず160時間を超えないように別日で休憩中に今日は帰れと言われ残業代カットは、カットされます。160時間以上が残業となると言われました。ブラックですよね??変形労働時間制って社員をギリギリまで使い回すために出来てるんですかね。開業するには食品衛生責任者と防火管理者さえあれば開業できることを先程知りました。あとは資金が最低でも500万円必要という所です。わたし的には早いうちに成功させたいです。何かいい案はありますでしょうか、今の仕事をやめて専門学校に通うのもありかと思いましたが意味はあるのでしょうか。同じ意思の同僚(飲食だが開業したい種類は別)が何人かいます。みんなで資金を合わせるのも考えましたが管理できそうにないです。
完璧かそれに近い、やることが多い自分が担当だと決まっている仕事に関して、やらないといけないことなどきちんとこなしている、真面目だしそこに関しては評価する。 だが、チームで仕事をするとき(誰が何をするなど明確な役割がない)は動けていない、協調性がないとのことです。 正直自分の仕事での成果は出せていて、企画も出したものは9割通っています。 ただうちの部署は、個人の仕事がすごくできていても、それを理由に協調性がないことをカバーすることはしない、協調性があることによって自分だけでなく周りにも影響を与え、周りも良くなる。しかし個人の仕事がいくらできたとしても、それは自分だけが得をするのであってチームには影響しないからだそうです。 正直その理論が納得できず、もうこの職場にいても意味ないので、次は自分に合う会社で働こうと思います。 でも、どこの会社でも個人プレーより協調性が重要視されるのでしょうか? たとえチームプレイであったとしても、自分のやることがちゃんと決まっているのであればきっちりやります。 でも、だからと言って媚びへつらったりしません。誰にでも淡々と接します。 それの何が悪いのですか?
回答受付中
をしている社員についての質問になります。 先日、社内不倫疑惑の出ていた社員に真相を確かめる為、手始めに女性側(未婚)に事実確認をしたところ、長い問答の末、最初は否定していたものの認めました。それから数日経った今日、LINEにて私の上司宛に「体調不良の為、文章でお許しください。食事も喉に通らない状況です。先日の件ですが誘導尋問のような形で質問された。その為、そのような事実はないと伝えたが、本当ですか?嘘はよくないからきちんと言った方が良いというニュアンスで言われたこと、また、ありませんと言った事に対しても納得して頂けず、本当ですか?などと言われました。そこで私は圧を感じ怖くなり精神が不安定になり不貞をしたと返答してしまった。本当にそのような事実はありません」と来ました。しかし、上司も私が事実確認を行なった次の日に女性に再度事実確認を行い、その際も認めていたと仰っています。恐らく、相手側(既婚者男)の指示で本文を送ってきたのだと推測しております。また、こちら側が事実を認めるよう強く促すような発言は一切しておりません。 更に相手側(既婚者男)は業務時間内にそのような行為に至っている事などもその場では認めていました。(こちらに関しては一部証拠あり) こちらとしては既にボイスレコーダーで録音も録っており、議事録もつけております。このような場合の対処法、また両社員に対して行える処分等について御教授いただけますと幸いです。 少々伝わりづらい文章である事お許しください。 補足等につきましてはご要望がございましたら順次お答えしていく所存でございます。 皆様のご回答、お待ちしております。
祝きっちり休みです。1日置き帰宅で丁度良かったのに。 毎日毎日ご飯用意してお弁当作って私だけなら適当にパンだけで済むのに。 専業主婦ならやれって? いやいや休みが0になったんですよ私。いいよ適当で!と言ってる時点で私がやるの前提じゃないですか。 絶対作りたくない日はお寿司を買ってきたり刺身でごまかしたりするわけですが、それも私が用意してるんですよねー結局。 うちは会社まで遠いのに通勤手当もないのに毎日毎日帰ってくるのもどうかと思うし。たまに高速で帰ってくるアホです。 いったい2024年問題て誰得なの?って思ってる人少なくないと思う。 運転手のこと考えてないわけじゃないですよ。大変なのもわかります。ただ私の今までの20年の生活がいきなり変わってしまってイライラすることばかりなのです! 主婦の労働のことはいつ法案に上がりますかね~。ちなみに私は親の介護もしていますので何もしてない専業主婦とゆうわけではないと思ってます。休みをください。
労働問題
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