上位200件の質問
更新日: 2024/05/16
が届きました。 ご家族様宛、とありましたが自分の会社からの手紙だったため私が開封したところ、 新入生歓迎会にてサプライズで親御さんからの手紙を渡したいので○○日までに会社まで送ってください、という内容でした。 私自身両親とはあまり仲が良くないですし、そのような家庭があることを想像出来ない社長と、学生でもないのにこんなことする会社が気持ち悪くなってしまいました。 みなさんはどう思いますか?
解決済み
叱責。 小さいミスを大声で怒鳴りつけられます。 私が渡した書類を無言でバイ菌に触るように受け取るか、無言でぶんどるか、チラ見して無視か、一切無視されます。 気が滅入ってますので退職も考えてます。 ハロワでパワハラ相談できますか?
回答終了
、何度も同じ事を注意されている印象です。 しかし、その人が上司をパワハラで人事と本部長に訴えたようで、その時に事務員さん達の口調も酷いと報告したそうです。 結果、聞き取りなどがあり、事務員さん達が全員退職しそうなのですが、それを会社が了承する事はあるのでしょうか? 上司の処遇はまだ分かりませんが、事務員さん達が全員辞めるのは相当やばいと思います。 でも今は訴えたものを守るのが普通なのでしょうか? ちなみに自分には今現在聞き取りがありません。
月いっぱいで辞めてくれ」と言われました。理由は健康保険と厚生年金に加入させたくないからということでした。 そんなに会社の経営が苦しいわけではなく、私のあとから入社した人は正社員にしてもらえたのに私だけ入社後1年以上たっても正社員にしてもらえませんでした。 職安を経由しての応募で、正社員での採用でしたが、3ヶ月間の試用期間のあと社長から「4月1日から半年間の契約社員として勤務して欲しい。契約書は社会保険労務士の先生にお願いする。」と言われました。社労士の先生に聞いたところ、「契約書の話は聞いていない」とのことでした。 その後半年経過しても社長から何も言われず、半年間の契約が自動的に更新されました。そして今年の3月末になっても社長から特に何も言われず、また半年間の契約が自動的に更新されました。 しかし、4月16日になっていきなり社長から呼び出され「今月いっぱいで辞めて欲しい」と言われました。辞めて欲しいのであれば半年の契約が切れる3月末で辞めさせるのが普通なのに、なぜ半年の契約が更新された4月に言うのでしょうか? それと解雇理由にも納得がいきません。会社が赤字なので人員削減のための解雇であれば納得できますが、「健康保険・厚生年金に加入させたくない」と言う理由だけで解雇はできるのでしょうか?仕事上大きなミスをしたわけでも、会社に損害を与えることをしたわけでもないです。仕事内容も正社員と変わりありません。 このような場合は労働基準監督署などに相談したほうがいいのですか?ちなみに法律では解雇の1ヶ月前に通告するか、1か月分の給料を払って辞めてもらうとなっていますが、どちらも履行されていません。雇用保険だけは社労士の先生が加入しておいてくれました。
が一番楽だと思うのですが、現在の仕事は生活のためにしているだけで実は大嫌いです(営業職ですが、当方は主に部下に指示することが多いです)。 一般社員として働く際は恐らく営業補助として営業のメインにはならないと思いますが、職場で営業の話が聞こえるのが嫌なくらい仕事が嫌いなので、他に仕事を探すよりは給与面では良いのですが、60歳を過ぎてからも嫌だ嫌だと思いながら職場に通い、1日を過ごし、65歳まで働くのもどうなんだろうと思えるのです。 周りには60歳を過ぎて勤務されている先輩がいませんので、相談できる方がいないのです。できれば、実際に60歳を過ぎて再雇用となられた方、60歳から違う仕事をされた方にアドバイスいただけたら幸いです。
としながら長らく飲食チェーンの店長をやっておりました。 ある会社に転職した際、口頭で好待遇を約束されましたが いざ契約の段階で白紙の労働条件通知書にサインするよう求められ そこでサインした自分が阿呆ですが、当然の如く実際の労働条件は 口頭のものと全く異なる内容でした。 口頭→休暇月8 給与30万 賞与昨年実績有 実際→休暇月1~2(休暇日も数時間出勤を強要される) 1日13~16時間労働前提のシフトを組まれている(残業代0) 有給0(消化した事にされて実際は出勤強要) 給与25万固定 賞与・退職金制度なんて存在しないけど? あまつさえ「君が雇うバイトの労働条件通知書も白紙のまま提出させろ。 詳しい労働条件を聞かれても書き込むな、流せ」と迫られた事で激怒し その会社は去りましたが、そういう事をしてくる会社は1社ではありませんでした。 7社ほど経験し白紙の書類にサインさせようとした会社は2社でしたが 他の5社も契約した書類内容の待遇をくれた事は只の1度もありません。 給与は減給処分でもないのに勝手に低くされ、休暇はどこも月4未満、 有給はとれた会社0、残業代も別途支給の記載があろうと 月の残業が200時間を超えようと0円 (タイムカードがあろうが残業がなかった事にされる) 賞与なんてどこも絶対に払わない(各種目標クリアしようが なんなら県内でも業績TOPに引き上げようが) 交通費の記載があっても実際には払ってくれない会社、 なんなら稟議書を通した店舗設備の経費が給与から天引きされたり 必要資格の取得や店内の必要設備に自腹を強要されたり… (例、コピー機、ラミネーター、消火器等) ああ書いてて鬱になってきた… 飲食に長らくいて自分の感覚がマヒしてきたので質問したいのですが ⓵白紙の労働条件通知書にサインを強要する事はどれほど違法ですか? ②労働条件が詳細に記載された労働条件通知書の内容と比べ 実際の給与・休暇などの待遇が下回っている場合は違法ですか? それはどれくらい非常識な事でしょうか? 飲食チェーンにおいてはそういう悪質な事も「飲食では当たり前だよ」で 流されてしまうのでもう何も信用できなくなりました。 10年以上勤めていた飲食で今は離れましたがすっかり疲れてしまい、 他業種に転職を考えたいけどどうせまた契約なんて1mmも守られないんだろうな と就職活動をしても過去の記憶がフラッシュバックされ 身が入らなくなりすっかり鬱です。(病名的にも) 他業種ではそんな事はないのでしょうか? 飲食だけがおかしいのでしょうか? 他業種でもよくある事なのでしょうか? なんかもう人生に疲れました
っています。 ただ、辞めるときの疑問点があります。 例えば1ヶ月後に辞めると言ってそれよりも前に会社に来なくなることは、していいことなのでしょうか。 会社から許可が降りればいいかもしれませんが、私の会社に前にいた人で社長と喧嘩して1か月後に辞めると言っていた人が1週間後には来なくなったそうです。 本来の辞める日にちに支給品は返したそうなのですが、これってやっても大丈夫なのでしょうか。 法律にひっかかる、会社から裁判、起訴される、辞める側に何かデメリットが生じるのでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
、普通に辞めますで通りますよね? 事務手続きだとか引き継ぎだとか色々ありそうですが、それでも辞める身分なので引き継ぎ資料と手続き終えたら辞めますでいいと思います。 いわゆるブラック企業だとしても、退職をさせない事は法律で認められませんよね。 話が通じないなら、辞めますと一方的に電話入れて、返すものを全て送り返せば済むのでは?その後は郵送で事務手続きすれば良くてあとは完全無視でいいように思いますが… 給料が入ってこないなら、労基署に言って出るとこ出ればいいように思います。 最近では、新卒が退職代行を使ってるらしいですが、彼らに至っては特に不思議です。 入ったばかりで引き継ぎも何も無いのに、有料で退職代行を使うとは不思議で仕方ないです そんなに話し難い環境ってどういうとこなのでしょうか
回答受付中
でまだ配属10日目ですが、本当にきついです。業務内容はもちろん周りの先輩職員や上司がきついです。 市の職員として採用され区役所に配属になりました。私の部署・課では1人抜ける事に穴埋めで新採職員が入るといった形で、私も今年その1人なので同期はいませんし、2.3年で部署異動なので職歴が近い先輩は研修サポーターの1人だけで他は40代以上のベテラン職員さんばかりです。 まだ配属されてその部署・課が取り扱う制度についてもまだまだ知識がありません。そしてそれぞれ担当がある中で私は庶務担当として任されました。 その課の業務も庶務の仕事も手探りで自分なりに資料等読みながらやっていますが、やはり9割がわからないことだらけです。 ですが、上司含め他の職員の方は私が以前からその課で働いてたかのように仕事を回してきます。研修サポーターに分からないことは素直に分からないと聞くようにしていますが、研修サポーターの方自身がそのまま私の仕事を進めてしまい結局私は分からずじまいです。そして自分でやろうとした時分からないままなのでもう一度聞くと面倒くさそうに対応されます。 他にも、市民の方からの電話も頑張って出るようにはしていますが、出ても制度について細かく仕組みを知っていないと答えられないようなことだったりするので、保留にして他の職員の方に聞いています。ですが、電話で市民の方に何を確認しないといけないのか、必ず伝えないといけないことというのを全然教えて貰えてないので用件だけ聞いて電話を止め他の職員に聞くと、とても呆れたような態度を取られます。 知識不足の私が悪いのは重々承知していますが、それでも頑張って覚えようと、分からなくても市民の方に対応をしようとしているのに周りの職員の方研修サポーターの方がそのような方ばっかりでとてもしんどいです。
月の末なのですが主治医からの判断で6月1日から就業可能の診断書を いただきました。会社の休職期間が丁度今月末です。あとは産業医と会社の判断で仕事復帰の可否が決まるのですが 会社の規約には 休職期間満了日までに治癒し、医師が就業に支障がないと診断し、会社が認めた場合は、復職が可能となります。ただし、休職前と異なる職場や業務に変更する場合があります。 上会社規定の期間満了まで休んでいても退職扱いにはなりませんでしょうか?
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