上位200件の質問
更新日: 2024/05/16
する理由はその女性が怖いからです。 パワハラは女性の申告のみで、パワハラの事実は女性の感情の思い込みです。 GW空けて謝罪する日が近くなってきました。どうしたらいいかわかりません。 30代 女性、バツ2 子どもの親権は父親 ・自分の休み・シフトはかなえてほしい。 ・満員電車に乗るシフトは嫌。 ・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。 ・もっと優しくしてほしい。 ・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。 ・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。 ・周りが私(女性社員)を辞めさせようとしているから助けてほしい。 ・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。 ・人の訴えかたを教えてほしい。 ・離婚して元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい。 ・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す。 ・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢。 ・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親(家族子ども有)から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢。 ・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢。
解決済み
担するまで給料を支払わないと言われました。 労働基準監督署の方には連絡はいたしました。 多少は修繕費払うつもりでいますが、完全に相手方に勝てる武器を集めておきたいためご助力願います。 自分の説明不足、無知もあるため伝わりづらかった場合は再度ご連絡ください。
職場に入社してきた社員についてです。 その方をAさんとします。45歳で入社。うちの仕事は未経験者です。別に特別な資格がいる仕事では無く、うちにいる社員全員、前職は畑違いの仕事をしていました。 またうちの会社は新卒は取っておらず、大体30後半から45前後の方をメインにハローワーク経由で採用しています。 Aさんが入社して3年程経った先日の話ですが、「入社して1年目は新卒1年目か!ってぐらいの給料しかもらえなかった。こっちは40過ぎなのに20歳そこらの奴と給料変わらんかったんだぞ」と言われました。面接の時に具体的な給料の金額の説明ありで納得して入って来られたと思うのですが・・・ 私は社歴が長い割には年齢が低い為、よくAさんに愚痴をこぼされるのですが、今回の件に関しては他の会社への在籍経験が無いため質問させて頂きました。前置きが長くなりましたが、年齢が45歳であれば未経験者でも20歳そこらの新卒の子よりも給料の金額を多めにするのが一般的なのでしょうか?45歳という事で業界未経験でも社会経験を加味して給料の金額を決めるものなのでしょうか? ちなみにAさんが入社して1年目は確かにうちの地域の新卒者の初任給と同じぐらいしか給料はもらっていませんでした。 私個人としては、会社への社歴が1年目なら20代でも50代でも1年目の給料は同じになると思っていました。 どなた教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
「ブラック」なんですか?
理由は時季変更だと言って2年の有効期限よりも先に時季変更をされるからです。 弁護士は「許されない」と言いますが、労働基準監督署は「判断できない」と 言われるので催告で時効を延長したいです。 でも有給についての時効更新のひな型を探しても見つかりません。 ネットで見つけることができるのはほとんどが金銭債権の催告状です。 いいひな形はありませんか? 時季変更権行使の一般論とかは調べつくしてます。 慢性的な人手不足では行使できないとか有効期限より先への行使は無効とか そんな回答を望んでいる訳ではありません。
労基署から調査票等がとどきました。 こちらはどのよう記入すれば良いでしょうか? 全て正直に記入すると申請者の思う壺でしょうか?
運ぶ大型トラック運転手です 旦那は月に4日休みがあります。 ①土曜の夜19時に帰宅 日曜休み 日付回って月曜の朝4時に家を出る ②祝日は休み無し ③週に3日だけ午前10時~16時までの間 家に帰ってくる 社長を合わせて11人の小さい運送屋らしいです 積み場 卸場 で関東を回っていますが、一日の睡眠時間が4時~5時間 酷い時は2時間ほどです。 今日も夜中に眠過ぎて幻覚が見えている 何も無いのにブレーキを踏んでしまったと連絡が来ました。 その会社は1人曲者がいて後輩に指導として殴ったり強い口調で怒鳴るなどしているらしく、最近3人ほど辞めた人がいました。 その曲者が配車を組み、指導係をしているそうなのですが、その人のせいでパニック障害を起こしてしまっている人もいます。 現在日本では運送・物流の問題もあるのは承知しています。 旦那は今年で2年目になりますが去年はGW お盆 大晦日全て休み無しで働いていました。 人数もいないのに仕事を詰め込みすぎている、休みを取らせない、430を取らせない、社員の睡眠時間を確保しない、暴力・恐喝をする人間がいる。 何回も小さいですが眠過ぎて幻覚が見えたり居眠りしての単独事故を起こしている社員が沢山いる会社です。 旦那もいつ事故を起こすか分かりません。 でも労基に誰も言わないんです。 この会社を選んでしまった旦那も悪いことも否定は出来ませんがこの会社を労基に報告しても何も起きないのでしょうか。 また労基に相談するにあたって必要な証拠はありますでしょうか。
です。ケアレスミスばかり続けていて正直腐っているんですが仕事は回ってきますし、ミスしては怒られを繰り返しています。 確かに現場は人手不足ですがこんなやつが1人いた所でまともに現場は回らないし、周囲に迷惑かけるし、仕事増えるだけだと思うので意味ないと思っています。 なぜ切らないのか理由を聞くのが怖く上司に聞けていません。 どういった理由が想定されますか。
ルが常に響き渡り一日300回以上鳴る事も稀でない病棟勤務看護師です。 師長が変わり師長のやりたいだけで始まったPNSです。 15人の患者を3人で見るので2チームあります。業務は看護師業務の他介護士業務も入るためオムツ交換30人分午前中1時間30分 午後30分 経管栄養15人分 昼 夕方分作り注入 入浴月 木 8時45分から13時頃までかかる。(30名) ナースコール対応 物品補充 マウスケア15人 軟膏等の処置等を行っています。 ベテランが元々働き悪くさらにPNSになり勘違いしているのか仕事をせず指示のみ出している状況で実質2人で15人みているような感じです。入浴日はチーム1人ずつ看護師を入浴に行かせています。 コール対応に日々追われ、仕事量は増え、バタバタしている状況で疲弊している看護師が続々とでてきました。 この状況でPNSは可能ですか? どうすれば可能になりますか? 人員は増えません。業務量も減りません。 師長主任に掛け合いましたが、あなたたちがしなさい、だったら介護士の仕事あなたがしたら?と言われるばかりで解決になりません。 どなたか助言お願いします。
労働問題
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