上位200件の質問
更新日: 2024/05/11
った行事を必ず欠席する方は将来の「子持ち様」「モンペ」予備軍だと感じるのですが、いかがでしょうか?
解決済み
察に検挙されてしまいました。懲戒解雇をしたいと思います。法律的に問題ないですよね? 就業規則にも飲酒運転は懲戒解雇すると明記してあります。
き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
回答終了
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
の会社は猫に対して悪いことや酷い事をした訳ではないんですよね? 社員の待遇が悪かったってだけですよね? 正直、猫がいなばの会社のおかげで美味しい物が食べられて喜ぶなら社員は別にどーとも思わないのですが、どうですか?
使用者報告書の提出を求められました。 意見書など提出するときどのように記載すれば良いでしょうか?
その場にいたバイト全員の責任で補填(ほてん)する」「クリスマスケーキの販売ノルマに届かなかったら1個につき罰金500円」といったルールなども無効です。支払いを求められても払う義務はないので、毅然(きぜん)と対応しましょう。 上記はある記事の中に専門家が書いていたのですが、私は備品を壊した場合の弁償について 労働基準局と話したことがあり、壊した物の半額までは文書に明記すれば弁償させて構わないと言われているのでそうしています。 というのも慌てふためくバイトが1枚6000円の陶器トレーを何度も割るので 労基にそうだんしました。 この記事の中の専門家は間違っているのではないでしょうか?
Bは、それぞれ、ある業務のリーダーをつとめてます。 が、このAとBは、非常に仲が悪く、口もききません。 それで、私が、AとBを、口をきかなくてもいいように仕事でも、極力、AとBを離しました。 しかし、Cから、「AとBが口もきかないせいで、Aの方の部下とBの方の部下は、非常に仕事がやりにくい。みんな、AとBに振り回されてきつい。せめて、仕事のときくらいは、AとBも会話してもらいたい、何しに仕事にきてるのか、それでも社会人なのか、社長は何でそうやって口をきかないのを認めたりするのか、何でそうやって人によって扱いが違うのか、私が誰かと口をきかずに他の人が仕事がやりにくい雰囲気にしてしまったら、社長は私を辞めさせるのではないのか」などと、かなり強い口調で言われました。 どう思いますか? 個人的には、ずいぶんと偉そうだな、と思いました。
お客様がレシートをゴミ箱ではない場所に捨てれられたので、「こちらはゴミ箱ではないのであちらのゴミ箱をご利用ください」とご指摘させて頂いたところ、お客様が怒鳴られながら「説教されたのは初めてだ! これを捨てるのはお前の業務だろ! 名前を教えろ!」と仰られたのでこちらの名札を見せて話を聞きました。 その後、上司が来て対応して頂いたのですが、自分としては冗談で上司に発言した「なぐりそうになっちゃいました」という言葉が近くの違うお客様の耳に入ってしまったらしく、「そういう言葉は業務中にするな。そういうところだ」とお小言を仰られました。 1人目のクレームについては事実を言ったまでと思っており、反省はあまりしていません。 2人目に関しては、そのお客様に言ったわけではないのですが、確かにお客様の前では言ってはいけない言葉だと感じたので、その発言に関しては反省しています。 総じて理不尽だということは理解しており、こちらの対応としても反省する点はあったと思います。 このようなことが起こった場合、どのような対応が正解でしたでしょうか? 教えて頂けますと幸いです。 長文失礼致しました。
、野菜をカットする高額そうなマシーンを誤って壊してしまいました。 働き始めて二ヶ月の使用期間中の場所で、香港人シェフの話によると原因は私が最後数日前にそのマシーンを使用後、洗った部品を組み立てる際にブレード部分を逆さにマシーンに取り付けてしまい、今日私が野菜を間違えてブレードを取り付けた状態で野菜をカットした為、さらにブレード部分をマシーンにハマらせる原因となったそうです。 数日前に私が洗った部品をマシーンにセットした時に、これで合っているかどうかシェフに聞きましたが、シェフは面倒そうにチェックしませんでした。が、流石に私がやったんだ!と周りに言われて頭が混乱していた為、そのことが頭の中で不確かでした(私が最後にマシーンを使ったかどうかも今考えると不確かです)。 しかし、私のミスに変わりなかったと思い、オーナー(オージー)に説明しました。今思うとオーナーは怒ると怖い人で、スタッフはよく私が何か間違えると全て私のせいにしていました。オーナーには私が修理代を弁償することと、謝罪しました。 オーナーはシェフに私がマシーンの部品を取り付ける時、一緒に付いて見ていなかったのか⁈と聞くと、シェフは私が何回かマシーンを使っていたからもうチェックしなくても大丈夫だと思ったと言いました。最後にオーナーは私に、マシーンは結構高いから修理費用の見積もり金額を見て、此方で請求しても良い金額か見定めてまた近日メールするよと言われました。実はこの日が私の最後の仕事日で、オーナーは意外にも怒鳴らずによく身の回りのことに気が付いて仕事してくれたね、今日までありがとう。と言われました。 帰宅して、夫(弁護士)に経緯を説明すると色々と法律と私の雇用契約書を調べてくれて、実は私には責任は無いこと、使用期間中の私に高額なマシーンを使わせる時にシェフが付き添わないことこそが無責任な行為、シェフがマシーンの部品取り付けを再度確認してくれていたらこんなことは起きなかったこと、店側に責任がある為私に修理代を支払う責任は法律上無いことが分かりました。今後何か店側から連絡があればどうするかは夫が力になってくれる為、問題は無いそうです。書面上で何も店側と修理代を弁償の約束もしていません。 一番何より頭に来たのは香港人のシェフが責任逃れしていたのだろうと分かった時でした。周りにいたもう一人のオージーも私がやったと攻め出した時の二人の言動が悔しくて思い出されます。真面目に働いていて、謝ってこんな扱いを受けたことが屈辱です。 せめてもの救いはこれが最後の仕事日で、店にもう行かなくても良いことくらいです。最近オージー高校生のアルバイトの人と話をした時に、あまり高校生の人達は仕事に来たくない、と何となく訳ありな気配を悟って、皆職場が好きではないんだなとは薄々勘づいていました。 妙な会社に関わってしまった為、少額で弁償して縁が切れるなら、そうしても構わないです。こちらから弁償すると言わなくても、どのみち弁償してみたいに言われたかもしれませんが、この辺は言ってしまった自分が馬鹿だったと悔やんでいます。 何か他に今からでも気をつけておけることなどはないでしょうか? 似たような経験をされた方いらっしゃっいますか?
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