給料は同じ水準だとして、損保と生保の違いはありますし、人それぞれだとは思いますが、一般的にどちらの企業の方が良いのか教えていただけますか。
そのどちらも悪質な雇用環境です。 想像しましょう。 保険会社と女性差別の問題。 保険会社は全国世界規模とするフィールドであり、転勤を大前提とするキャリア形成を持ちます。 激しい転勤、長時間労働、休日出勤、高い業績目標を達成するから高給取りとなる総合職の存在。 転勤しないのは全て女性を配置する女性差別。 あなたは、転勤しないのに、わざわざ全国規模の会社に入り、ただの雑用係として転勤差別され安月給でコキ使われる環境に入社する意味はありますか?ということです。
ありがとうございます!
日本生命保険相互会社の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
日本生命保険相互会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日本生命保険相互会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。