- 解決済み
日本生命で働いてる方いますか？だんだん本性がわかってきてイライラしてきました。リーダー？
なんじゃそら。ただあたしら新人を誘い金にしうまい言葉で丸め込む。確かに研修中は給料もいいし嫌いな仕事ではないです。でも私が新人として入りリーダーにはお金が入り、私が契約とるのリーダーにお金が入るってどんな会社だよ。そりゃあ新人をほめまくりますよねー新人もやる気でますもんね。自分の金になるもんね。何回も言うけど仕事はいいんです。ただリーダーが金の為にはなしかけてきたりしてるみたいで超イヤ。私あんたの保険にも入ってるだろって感じ。あんな優しさなら話しかけてもらわないほうがありがたい。どこの保険屋もこんなんなんですか？ 私頭悪いし一般課程試験は９９で合格したけど実際勉強についていけてません。入社してからが不安です。グチになってしまいました(T_T)
ベストアンサー
他社に勤務してます☆ 本当にそんな待遇なんですか？ すごくお辛いですネ… お客様に対してもそのような仕組みであるならば 誠意をもって働けなくなる気がしますネ… 保険業界は資格試験も多いので大変ですが 仕事もしながらひとつずつ取得してますょ☆ ニッセイさんもどこもおっしゃる通りではないと思いますが 支社によってカラーも違いますので何とも言えませんが。 どこの保険屋もそうではありませんょ☆ うちはすごくいい職場で自分でイメージしていた保険会社とは まったく違った最高の職場です！ 頭悪いなんておっしゃいますが 一般課程も高得点でクリアなさってるんですから大丈夫ですょ！ 他社に転職する場合は期間をあけなくてはならない場合もあるので 簡単には決められないかもしれませんが今の仕組みは変わりそうにないですネ… いい答えが出ますように応援してます☆
その他の回答（1件）
私が在籍していた国内生保でも、紹介者が採用された時に紹介者の営業職員に採用協力として成績加算がされてましたし、各班のﾁｰﾑ･ﾘｰﾀﾞｰにﾁｰﾑﾒﾝﾊﾞｰが上げた成績の何％かが入るのはどの保険会社でもありますから、日生だけではありませんよ。 国内生保は募集人が退職した契約の保全を行う為の担当するｴﾘｱを任せられますからまだましです。外資系はｴﾘｱがありませんから家族･親戚･友人知人を入れさせる事をします。 一般課程試験の後は、損害保険の為の損害保険募集人試験や専門課程試験や応用課程試験と試験が続きます。 保険を募集するにあたり何を目的･目標とされるのかがはっきりされてないと続けて行くのは難しいかと思いますよ。
回答日2011/05/29 13:27:45参考になる7ありがとう0感動した0おもしろい0
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