日本生命保険相互会社のクチコミ

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コロナが広がると同時にテレワークも直ぐに取り入れられたのは流石は大手という感じでした。 ロックダウン時など、出社できないときはリモートで朝礼を行いました。 IT化が急速に進み、デジタル活動と言われる毎月やらなければならない事が増えました。 契約が取れても、このデジタル活動が達成されていないと成績になりません。 それに伴い、今までは自己負担金が生じていた携帯電話代やパソコン代金の給料天引きがなくなりました。 その分、会社に支配され、やる仕事は確実に増えたといっていいでしょう。

日本生命保険相互会社「テレワーク・リモートワーク」(264件)

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テレワークはほとんど現場では出来ません。また、非対面でお客さんとコンタク...

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個人情報、企業情報を扱うので、従来はテレワークなどできるわけがない雰囲気...

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営業現場ではリモートワークが難しいのが現場です。その中でもお客さんとの接...

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テレワークという面を営業活動に置き換えて考えると、当社ではラインワークス...

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リモートワークができる環境が整ったにもかかわらず、特別な理由がない限り出...

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営業マンということもありテレワークはしにくいです。なんせテレワークだけで...

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リモートワークができる環境は整っていると思うが、産休育休中で人員不足中な...

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オンライン面談自体は拠点に設置しているパソコンでしか行えないので、自分の...

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コロナ渦の世の中でリモート非対面でのやり取りが進んだ為、移動したり対面で...

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妊婦であるために、緊急事態発令の有無に関係なく完全リモートワークをさせて...

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妊娠をしており、コロナ渦中での通勤や顧客周り等の営業がとても心配でした。...

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生命保険業界の求人

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表面上はテレワーク、リモートワークを推奨している。会議等については積極的...

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人によってテレワーク頻度がまちまち。役職が上がるほど、テレワーク率が下が...

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コロナ禍以降、在宅勤務の導入が進められ現所属部門では積極的に在宅ワークが...

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コロナで部署によってはリモートワークとなっている。ただ、営業はリモートと...

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私は個人的に出社してワークをして会議をして帰宅というのには時間の無駄が生...

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お客様対応にオンラインが加わったが、お客様対応は老若男女問わず。全員が全...

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画面共有を進めようとしているが、お客様によっては対面が良いというのが現実...

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基本的に電話でお客様とアポイントをとってから、ご自宅にお伺いをしたりお勤...

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蔓延防止の際は、出社率が3割になるようシフト制を取り入れている。またお客...

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内勤職、管理部の人間は基本的にリモートワークが困難な為、毎日出勤がマスト...

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システムの導入が遅く、リモートワークというとただ家にいるだけの状態がしば...

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大きい会社なだけあって、リモートワークの体制は整っている。部署によるとは...

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本店・本部とはそもそもの働き方が違うのでやむを得ない部分もあるが、支社で...

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子どもが小さい職員は子どもが体調悪かったり、今の時期だとコロナ関係で在宅...

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対面活動が基本だった為、コロナ禍での対応は遅れた。この一年でデジタル化は...

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なかなか直接会えない人が居る為契約に繋がらないといった事が多数あり、知ら...

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コロナ禍で訪問ができなくても、リモートでできるように充実してます。朝礼な...

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テレマークは基本的にありますが他社との対面で結局後でその日のあったことを...

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取得については部署によりかなりばらつきがあります。まだプリントして紙で確...

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部署や仕事内容でほぼリモートワーク可能であっても同部署内で出勤しないとい...

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コロナの時代になってからデジタルで取り組む事が増えてきました。リモートで...

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営業所ではテレワークは無理です。ほぼ全ての書類とデータが社外秘のため、営...

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やはり個人情報、企業情報を扱うので持ち帰ることが出来る資料は制限され、在...

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日本生命保険相互会社

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    質問日
    2024/11/25
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    日本生命の総合職と営業総合職の違いは何でしょうか。 給与面についてなど詳しく教えていただきたいです。

    質問日
    2024/11/16
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    • 回答終了

    大学生です。 就職課に行ったのですが、大企業はspiを突破したら平等なので毎日spi1時間頑張りますと言っていました。 私の大学は偏...

    質問日
    2024/11/05
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