どちらが働きやすいのでしょうか???教えて下さい(>_<) 離職率が高いので不安です。
生保会社はどこも離職率が高いですよ。また営業マン同士足の引っ張り合いです。ノルマ達成の為にやむを得ず自分の親、兄弟、親戚、知人に勧誘しなければいけませんので、下手したら人間関係まで破綻します。高収入もほんの一握りです。ほかの選択肢があるなら生保は止めたほうが良いです。
私は就活生で同じ身分なので社会経験はありませんが、違う分野も研究されてはどうですか。 他の、社会人の方がおっしゃられているように生保だけにこだわる事はないと思います。就職は人生で大きなパートですので長期的な目で見ることも大切だと思います。 お互い就職活動を成功させ、恵まれた環境で働きましょう!
生保出身です。 生保は辞めたほうがよいでしょう。(外資系も同じです) 生保の営業で20年後も成功しているような人は、野球少年がプロ野球の選手になる確率と同じくらいでしょうね。 事実、私が半年ほど務めた会社(支社でしたが)では、毎月10~20人の中途入社があり、1年後には3~4人になります。 このご時世、就職活動を続けることはとても大変だと思いますが、他の業種へすすまれるよう願っております。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
女性の働く職場なので、働きやすい環境であると思います。結婚、出産、育児、介護の休暇など取りやすいです。 仕事の仕方では、朝礼や研修など以外は自分でスケジュール...
定期昇給は毎年5千円程度55歳まではあり、査定の悪い社員も含めてほぼ全員昇給するため、最低限…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
人手不足、業務内容が増え、業務効率化の過渡期であることもあり、一人に対する業務量が増えて事、…続きを見る
子育て中や出産後のサポート制度がすごくいいとおもいます 産後復帰してからは、ポイントが貰え…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
明治安田生命保険相互会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。