投稿日:
組織のトップ次第で職場の雰囲気に大きな差異があり、良い点とも言える。(柔軟な対応がすべての領域において実施されている)また、会社規定が整備されており、それに基づいた処理や管理が実施されることが期待されている中で、実際の判断については基準が周知されていない場合も多いのか、基準に基づいた判断でない場合もある様に感じる。柔軟な対応との裏返しになるが、仕事を進める上で予見性が立ちにくい部分もあると感じます。また、トップダウン型の意思決定が特徴ともいえる会社であり、トップダウン型の良い点、悪い点の両方が存在するので、自由闊達に部下が意思決定に参画をして行こう、又は参画していきたいと考える方々には、トップダウン型が障害にもある可能性が有ると思います。
投稿日:
現場での動き福利厚生などの話をした。 入ってすぐは研修がありその後配属先が決まるそうだ。最初は自分の意見が通る場合があるそうだ。 鉄道土木が強い点をお話ししていただけた。また普通土木も売上的には同じくらいなので安定している。
投稿日:
福利厚生は特段目立って無いため他社と比較すると弱いと感じる。しかし、35歳以上になると人間ドックの補助が付き、概ね手出ししなくても受診が可能。また、配偶者も同様に受診できる所は評価できる。 待遇としては転勤が多いこと、あまり配属先の希望は通らないことは大きな不満点。東京支店、東北支店等の比較的大きな支店はそれなりに融通がきく。
投稿日:
休暇のとりやすさは非常にとりにくく普段の労働時間がとても長い。ワークライフバランスも大切にしたい人には合わない働き方である。休みは基本現場は週一で現場によっては夏休みや正月などの長期休みが取れない場合がある。とにかくプライベートは取れないと思っていい。
投稿日:
ほとんど関わったことが無い工種でも、その工種を施工した現場に配属されていたら、次以降の現場では一人前の経験者として配属される。 配属されても分からない事だらけで、上司に質問しても、まともな答えが返って来ない事もしばしばある。 現場を動かしていくに当たっては、配属社員についてもっと考慮した方が良いと思う。
投稿日:
オンライン説明会だったので、人事の人との質問の時間が少なく感じた。福利厚生の話をしたが具体的なことはわからない。話を聞いた部分では別のゼネコンの方が福利厚生はいいと思う。転勤が多いことをすごく強調して言っていたと感じました。
投稿日:
会社資質というより入社してくる人材のレベル低下が不満点。昨今の入社してくる人材は優秀な人材も居るものの、自己主張ばかり行い、業務を通じた成長やキャリア形成を意識できない社員も増えた。会社の行く先が心配。
投稿日:
大手ゼネコンに比べると年収は少ないし、徐々に経営状況は悪化している。そのためボーナスが少なくなってきている。また、地方は家賃が安いと思っているので住宅手当が少ないが、僻地のようなところでは部屋探しも大変で住宅手当と家賃が合わない。福利厚生も首都圏の社員が優遇されている気がする。よく分からない手当てがあるが、支給されていない。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
投稿日:
テレワーク業務に対応できる社員は、自分の意思でテレワークを選択できる。時...
1~35件 / 94件中
鉄建建設株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
鉄建建設株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。