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大手通信会社からの案件が主なので売上が安定している。専門的な技術職にあたるので、その業界にて長期的に仕事をでき、プロフェッショナルになれる。 働き方としては定時上がりが推奨されていたため、残業の強要はほとんどなく自分のペースで仕事をすることができた。 また長期間在籍する社員が多いため、経験豊富な先輩が多くトラブルが起きた際も冷静に対応してもらえる。また若手の時から担当工事を待たせてもらえるため経験を積めやすいのは良かった。チューター制度もあり直属の先輩がついてもらえるので安心感もある。
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中間管理の仕事が多いため、顧客に感謝されるといった感動は少ない。 専門職としてプロフェッショナルになれるのは良いものの、転職してキャリアアップするのはあまり見込めない。 スキルを他業界で活かせづらい面はある。 業務内容がマニュアル化されほぼ完成に到達しているため、新しくイノベーションを起こすような仕事に取り組みたい人には不向き。
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本当の評価とは何か、年功序列的、担当者同士の忖度による評価と、疑いたくなる雰囲気が漂っているところです。九州、沖縄地域の手本となるよう、各種手当て等、拡充してほしい。、また、協力会社へも改善できるよう配慮する事。全体で取り組む
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型にハマり過ぎていて、安全教育だのリスクマネジメントだの、現場作業に伴う事は進んでいるようだが、現場作業以外での事には、疎い。目を向けようともしていない。現在、共和エクシオ配下なった今、名前を変えて、構成を刷新してほしい
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1年ごとに必ず昇給があります。ボーナスも業績によって増えます。年にボーナス2回と年末の業績によりプラス支給もあります。課長クラスで500超え部長クラスで800超えあたりになります。
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働きがいは多少ある。社会のインフラを支え貢献できているのが肌で感じられる。 大きい仕事をやり遂げた時は達成感がある。
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さまざまな業務があり、きつい部門と楽な部門の差が激しい。潰れそうになる前に相談すると融通は聞かせてくれることが多い。
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若い時は少し少ない。副業制度などを推進するべき。後は社内の体質が物凄く古くスピード感が無いため 若い人は効率の悪さにストレスを抱えるはずです。
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