10年前は昇給が半年に1度評価に因んだ額が毎回プラスされる制度がありましたが 2024年で大幅な雇用改定があり、完全グレード定額制ならなっています。 グレードが上がれば基本賃金が若干上がりますが、グレードには上限がある為同じグレードにとどまると生涯給料もそのグレード内になります。 グレード内評価が年に1度ありますので、去年の成績が良ければ今年は+3万 その後今年が普通だったら-3万といった形になります。 入社から11年でグレード的には4つ昇格していますが、基本給18万程です。 特別手当制度は上記の改正と共に殆どが消えましたので、特別作業時の手当などはありません。時間外や深夜手当はありますが人とは違う仕事をしていてもグレードが同じなら給料は変わりません。 お金が欲しい人はあまり就職をお勧めしません。実家がお金持ちで余裕を持って暮らしたい人なら時間だけがあるのでお勧めします。
1年目で月19万程度の給料でした。 今は4年目ですが、月24万の給料です。 夜勤のある職場に行くと夜勤手当等で月プラス5万程度増えます。 途中でグレード制度に変わり全ての社員の給料が変化しました。そのおかげで少し給料が上がり、また毎年の春闘により、毎年何千円かずつ上がっているのが現状です。 また、昇給する際に人事等と面談を行い、この人は上げても良いと評価されていた場合のみ昇格します。
求人をチェック
入社した理由は、比較的安定した給料や インフラ設備の会社なので世の中の不況等でも安定した給料が貰える。 福利厚生も良いと聞いて入社した。 実際に、福利厚生は充実していて選択型のカフェテリアを採用している。 自分で選べるため、良い点だと思う。 業務は、幅広く自分に合った業務を希望はできる。
年休は他の会社と比べるとかなり多いと思います。また、夏休みや特別連続休暇、会社の創立記念日などの休みも貰えて、年休とうまく重ねれば、大型連休を作ることも可能です。福利厚生は他社に比べるとかなり良い方だと思います。 また、社内資格があり、ランクによって合格するとお金が当たりますので、知識も増えてお金も貰えるので頑張り次第ではありますが、モチベーションになります。
組合がしっかりしているので、年休消化の徹底やサービス残業防止などの活動を行なっています。育休や産休の取得も非常に活発であり、男女ともに長く働きやすい会社だと思います。悩みがある場合の相談窓口も社外に設置されており、万が一にも安心です。職場の雰囲気は風通しが良い部署が多く、採用形態に関わらずコミニュケーションが取り易いです。新人への指導は手厚くされており、各種社内研修を通じて自身のスキルアップをしていく事ができます。採用は西日本全域で実施しており、拠点も多いので地方で働きたい方も勤務しやすいです。一方でキャリアアップを望む方は大阪本社勤務の道もあり、自身の望む将来に向けて向上できる道はきちんと用意されています。長く働きやすい会社だと思います。
社外資格については資格によっては受験は勤務扱いで出張費も出ます 合格すれば受験費は会社負担で更に奨励金が貰えます 他の企業ではなかなかない手厚いサポートだと思います 研修も通信講座は受け放題です なので、前に契約社員で入社して2年で車の免許や、難易度の高い社外資格まで取って転職した人がいたのですが賢いと思いました 自分で頑張れる人にはいい環境と思います
やはり給料が低いというのが大きく響くかなと思われます。 私は夜勤の勤務を実施しておりましたが、夜勤手当が無いとここで働いていくのは少々厳しいものがあると思います。 一緒に働いている社員の様子を見てきました。 部署にもよるのでしょうが、少しばかりネガティブな感じの人が多いという印象があります。 一緒に働いている人の愚痴や文句をそれなりに聞いてきましたが、そのお陰で自分の仕事に影響が出る、愚痴や文句ばかりで仕事を進めない人がいて仕方なく自分の方でその仕事を片付けるなどの事があり、身体的にも精神的にも参ってしまいました。 設備110番で年に何件か投稿するという目標設定がありましたが、私は基本的に外に外出する事もなく、正直プライベートの時まで仕事を持ち込みたくないと考えている為、この取り組みに対して本当に困っておりました。 自分のやっていた業務でも、これ以上のスキル向上が望めない事もあり退職を検討しました。
設備工事業界の求人
給料が正社員でも20万円前後、契約社員だとさらに下がります。 正社員登用制度と昇給制度はありますが、金額の上がり幅が緩やかです。 繁忙期以外だとほぼ残業が無いので、依頼されたときに進んで引き受けないと給料が少ないです。 正社員登用には面接がありますが、普段の業務から準備を進める必要があるので1年間しっかり準備する必要があります。
沢山の人とかかわりながら仕事をすることが多いので調整能力がつきます。また...
仕事は部署によって違うが、フレックス制度や在宅ワークを利用し、自分に合っ...
昇給するのに、時間がどうしても必要で、とんとんと上がることはないです。高...
会社全体的に、リモートワークを推奨している。基本的な勤務場所は自宅で、会...
この会社を見た人が見ている企業
人によりますが、相談はしやすい環境にあり、融通はかなり効くと思います。最...
やはり、人間関係はうまく対応していくことが重要であります。私は現場作業で...
コールセンタ運営。受付オペレーターサポート。他社コールセンタは色々とルー...
自分の業務の状況やプライベートな事情に合わせて自由にリモートワークを選択...
リモートワークの仕組みはあるものの、社内システムでデータをやり取りする人...
年次有給休暇の取得率はほぼ100パーセントです。加えて夏季休暇が3日と、...
昇給は緩やか、正社員になれば家賃補助がありますが35歳までで私はもう貰え...
サポート系のコールセンターであるため自分の力で長時間かけお客様の困りごと...
お客様の相談事によっては満足されるまで応対が長くなります。クレームの電話...
コールセンター勤務です。お客様からの相談を調べて電話とパソコンのリモート...
総合満足度が高い会社ランキング
コールセンター勤務です。有給は基本2週間前までの申請で任意に取得可能。期...
事務職として働いており、ルーチンワーク等が主となりますが、業務の効率化や...
産前産後休暇や育児休暇等については充実していると思います。実際にひとりめ...
休暇は、自由に取得することが可能です。逆に、有給休暇を失効させないように...
営業系、共通事務系、技術系(主として居室内業務)においては、殆ど労働環境...
業務分担がうまく機能していない。組織が大きくなると職種が増えてくる。地域...
通信インフラ全般開通から保守までをおこないます。インフラ設計から施工にあ...
もともと給料は全体的に低いが、中途採用者には厳しい制度設計となっている(...
正社員でも新卒もいれば中途採用もおり、エリア社員という中途半端な立場や、...
地域採用の給料と、各種手当の額は若干低いと思います。レクリエーション施策...
人事制度の改定がありますが参考に、、入社6年目 エリア2級(地域限定社員...
ベンダーや国家資格はもちろん、役に立たないような社内資格でも、取得すれば...
資格等級と呼ばれるものが上がらないと、基本給は上がらない仕組みになってい...
1~35件 / 464件中
株式会社NTTフィールドテクノの
質問・相談
会社概要
株式会社NTTフィールドテクノを
フォローする※現在機能改善のためメール配信を一時停止しております。再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。