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昔と比べると技術レベルをを上げないと出来ない仕事が多い。 求められる結果も高いものを要求される。 これをやりがいと感じるかどうかは個人の考えによるが、ある程度自分の裁量で仕事をしないといけない。
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高給とは言えないが、ここのところ業績も良く、全体的な底上げが期待される。株主優遇の配当や自社株購入も重要であるが、社員もステイクホルダーの一員として、給与体系向上が必要ではないか。
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長く勤務するとそれなりに基本給はあがるが、管理職にならないと40後半で打ち止めになる。 ただし管理職にもいろいろあり部下なし管理職になってしまうと残業代のでない現場人間のようになり一番いやな状態になる。
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有給は取りやすく、プレッシャーがかかると言う事はない。ただ、サービス部門は、顧客の都合もあり、有給が取りずらいことが見受けられる。会社側もきっちり仕事をして、休む時は休むという方針である。
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ここ10年ぐらい前から、産休・育休等の利用者が増えており、女性が働きやすい環境が醸成されてきている。女性管理職も増えつつある。やがて、女性役員が誕生するような企業になるのではないか。
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