わたしは、総務経理部で去年から契約社員として働いています。仕事をしていく中で、横領・不正な領収書での金銭の引出を発見してしまいました。勿論、上司や社長にも報告しましたが、私が契約終了と言う結果に・・。

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• 他人に見せられる証拠を抑えましたか？ それは、今でも手元にありますか？ 不正の程度にもよりますが、契約終了になったということが、そのまま 会社側が不正を認めたことにはなりません。 特に、社長にも報告しているのであれば、これに対抗するには公の 場に訴えることしかあなたの思いを遂げる方法はないと思いますが・・・。 それには、客観的な証拠がいるのです。刑事罰の適用になるよう なものであれば、警察へということになります。今回の場合は、民事 になるようなものはないと思いますので・・・。 ちゃんと証拠さえあればひとまず公に戦えますよ。ただし、警察は この手の操作にはあまり関心がないことをしっておいたほうがよいです。 また、質問者様が不当解雇ということで訴え出るのであれば、裁判費用 をきちんと確保しておくことが必要ですよ。（少なくても数十万～） 補足を受けまして・・・・。 会社の評価と犯罪は何も関係がないですから・・・。 例え犯罪人である可能性があっても、会社が評価したことについて、あ なたが何を言ってもムダです。それに、当事者が犯罪者と判断するのは 裁判所の仕事です。 会社の資金を横領したといっても、会社が被害届をださなければ刑事罰 にはなりませんので、横領などの罪には問えません。一応、社内では処分 が下っていますので、この件は会社の中では終わったのでしょう。 そうなると、質問者様がうけた被害についての争いということになりますが、 何か明確に被害といえるものはありますか？あるとすれば、不当解雇と いうことでしょうか？不当といえるかどうかは裁判所が判断することなので なんともいえませんが、裁判にするなら、正当な仕事をしたにもかかわらず 解雇されたという攻め口でなんとかなるかもしれません。裁判沙汰になれ ば、訴えられたほうの企業イメージは悪くなりますからね。そして、おそらく 和解の申し出が会社からありいくらかのお金をもらって終わりになるという 感じですかねぇ。 でも、そうとうしんどいと思いますよ。被害の度合いを証明するのは、こと のほか難しいものです。自身の闘争資金と会社を切られてことによる被害 をじっくり検討しながら、進められてください。会社の内部で同じような目に あった方がおられるなら、連絡をとって一緒に進めたほうがよいと思います。 しかし、会社の社長としては犯罪人を身内から出すよりも、自ら引導を渡し た判断は、あながち間違いではないと思いますよ。社内で犯罪人を出して しまうことでも会社のイメージは相当ダメージを受けますからね。

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  回答日2010/02/10 13:10:53

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  挙人さん

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