今11ヶ月の子供を来年の4月に保育園に

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• 現在出ているパート募集なんかは 今働いている人が欲しくて出ている物が殆どです。 加えて、シングルという事も相まって すぐに働けない(4月じゃないと無理） 4月からだって本当に働けるかわからない シングルだと子どもの調子が悪い時に休むことや 家族の協力が得られないのでは？ ということや まだお子さんが現状0歳、4月だとしても1歳なりたてだと 休んだり早退したりの可能性を高く見られてしまいますから 難しいのが現実です。 パートはシフト制が多いので そういう場所だと、急に今日出られないとか早退しなくては ならないという状況が困るから。 また、保育園に入園をしやすくなるために 内定をもらい、就業証明や内定証明をだしても いざ、その時点になったら働けないと言いだす人もいたりするので (要は、入園のために利用されて、働いてもらえないこともある） あまりに先の採用予定がしづらいのが現実です。 一番いいのは、 無認可にでも預けて(保育料は高くなるけど投資です） すぐに働ける状態にして、応募する これで、ひとまずは、すぐに人材が欲しいという採用側の 要望にはこたえられる また、最悪4月に認可に入園できなくても そのまま無認可に預けて働いてもらえるという採用側の 安心感につながります。 こちら側としては、認可の方が保育料等の面でいいのは 重々承知ですが、 今の求職中で認可に入れないとなると 保育園に預けられないし、だから余計に仕事が決まりづらいの 無限ループに陥る可能性は0ではない なので、無認可等認可外の空きを探して とにかく子どもを預けて、すぐに働ける状態を作ることが先決。 さらに、病児保育などにも登録して、どうしようもない時には 預けて働けるという選択の幅も広げ 病気の時にはどうするの？という部分で、 家族(実家とか)の協力や病児保育などを利用してできるだけ 休みなどをしないように考えているという部分が必要かと思う。 その上で、パートだろうが何だろうが 完全なシフト制で代替えが効かないような職場を探すのではなく パートはたくさんいる。一定の時間(例えば9時から16時とか）に 一斉にたくさん働くパートがいるというような就業場所を 探した方が、仮に誰かが休みでも他の人たちでなんとか回る仕事という 部分で考えた方がいいかもしれません。 例えば、スーパーのレジパートよりも 工場の検品パートのような。 で、シングルで実家暮らしなのか、子供と二人で暮らすのか わかりませんし、家族の協力を得られる状態かもわかりませんが 先の事を考えたら パートではなく、ちゃんと正社員なり契約社員なり それなりの収入と定職を持つ方がいいと思う。 パートじゃ、子供の調子が悪くて休めば 給料は休んだ分入ってきません。 正社員などならば、有休を使ったり 休みもきちんとしていますし、それなりに定額の所得が 見込めます。 その方が保育園にも入りやすくなるし 色んな意味で条件もよくなる上に 生活基盤も確保しやすくなるから。

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  回答日2017/12/08 13:12:12

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  mic********さん

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