- 解決済み
ぜひアドバイスいただけたらと思います。 私は今、年長と１歳児の娘をもつ母親です 普段は娘たちを保育園に預けて ヤクルトレディの仕事をしています
先週から下の子のクラスでコロナ陽性者が後を立たず登園を自粛してほしいと園から言われています そこで、ヤクルトのマネージャーにその旨を伝え今週いっぱいお休みをいただきたいと話をしたところ 「自粛であって、休園ではないんだよね」とあまりお休みすることをよく思っていないようでした。結局お休みするのは仕方ないとのことでお休みをいただいたのですが 園にお願いをして預けて仕事へ行くべきだったでしょうか
ベストアンサー
うーん… それは上司の考えが甘い気がします。 例えば、クラスには出てないけど保育園全体で自粛要請なら園に掛け合います。 でも、一歳児のお子さんの同じクラスから陽性者ですよね？ マスクもできない未満児クラスなんて、いつ我が子が感染してるか分からないです。 なんなら濃厚接触者と思って行動したほうが安全です。 自粛要請が出てるのに自粛しなくて、子供が発症。 質問者さんが実は濃厚接触者だったのにヤクルト売り歩いてたら、お客さんのほうが迷惑被ると思うんですよね。
質問した人からのコメント
皆さまありがとうございました 先ほどマネージャーから電話があり、またもし今後こういうことがあった時は子供の体調を見ながらヤクルトの保育所に預けて仕事しましょうとなりました。 今回は私も気づかなかったことに気づかせてくれたので、ベストアンサーに選ばせていただきます ありがとうございました
- 回答日
- 2022/07/28 09:52:46
その他の回答（2件）
報告を受けたマネジャーも、「この状況では預けて仕事に出るべきではない」という判断に至ったからこそ、 結局「お休みするのは仕方ないとのことでお休みをいただいた」のですから、 登園自粛して休んで良いのですよ。 もし仕事に行くべきだったなら、「自粛なら預けて出勤してください」と言われたでしょう。 勝手に判断しないで、上司に報告したあなたは何も間違っていません。 登園自粛と休園は状況が異なりますから。 大手企業だと細かな規定があるかもしれませんし、 単純にどちらなのか確認されただけ、と捉えた方がいいと思います。
回答日2022/07/27 17:57:42参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0園に伝えて登園をお願いしても良かったと思います。 園に掛け合うのは今からでも遅くないと思います。今回登園を断られたとしても、今後同じようなことがあったときに園側に考慮してもらえる材料になるし、ご自身の職場での居心地を守るためでもあります。
回答日2022/07/27 11:32:01参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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