老人ホームで働いてる方に質問したいのですが今の職場を変えるか悩んでいます。

その他の回答（2件）

• 人間関係が良い！こんな恵まれた職場環境は、ひょっとしたら少ないかもしれません。 それに既に5年も勤務されている。ならば、それなりの信用は得ているでしょう。 もし余力があって、あなたに賛同してくれる仲間が居るなら、施設を自分達の思う色に染めてみてはいかがでしょう？ 法律の旗をひるがえし！なんてのは敷居が高いし、実際は事務と介護との連携もあるから簡単なことでは無いと思います。 業務内容の見直しをして人員配置に無駄はないか、本当に足りないなら正式に上に報告しましょう。サービスの質の低下は経営を悪化させますから、その辺りを踏まえた（利用者さんからの苦情なんかを用いて）具体的に文章かなんかで。購入や修繕は予算があるので、簡単にいかない部分もありますので、なぜ風呂が壊れて困るのか・購入できないとどうなってしまうのか、事務方に教えてやってください。 間関係が良いなら、賛同し助けてくれる仲間が居るはずです。なので簡単ではないですが、できなくはないと思うので一度チャレンジしてみてください。その思いとそのチームで行った行為は、将来きっと大きな糧になります。 職場を替えるのは、失敗してからでも遅くないと思いますよ。

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  回答日2013/04/09 21:52:31

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  さるさん

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• 難しいですね！介護の業界はブラック企業が多いのが現実です。 職場を変わるのも手かもしれないですが、職場環境を改善するという方法を試みてはいかがでしょうか？ まずサービス残業も有給休暇なしというのは労働基準法３７条､３９条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。尚介護事業所で罰金刑以上なら市町村は介護指定事業所取り消し処分にすることができます。 サービス残業は裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。 改善するには労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。 最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

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  回答日2013/04/04 21:15:44

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  int********さん

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