- 解決済み
ハラスメント問題について。
現場作業員から事務職になって5年ほど経つ先輩がいます。(入社25年)年齢は58歳です。事務職に急遽空きが出た為、現場のリーダー的存在であった先輩に会社が無理を言って内勤になってもらいました。元々パソコンに詳しくなく指1本でキーボードを操作しているので作業も遅く、歳のせいと脳梗塞で入院した経歴もあり物覚えもよくありません。その先輩が女上司(係長で44歳独身)に仕事の質問をした時、「この前も同じ事を教えた。ジョア(ヤクルト)を奢ってね。」と言って本当に買ってもらっていました。それから事あるごとにジョアを買ってもらい累計20〜30本ほどになっています。 先日の事、月末までにやっておく仕事が溜まっていたので代わりに女上司がやっていました。6日分の伝票整理と入力を時間外に1時間程かけて終わらせた後、「6日分だから6本ね」といってホワイトボードにメモしました。残業代を会社から貰い、先輩からジョアを貰うという二重取りです。 長くなりましたがここからが質問の内容です。 上司として会社の仕事を部下に教える事や手伝う事に対して物品を要求する事はなんらかのハラスメントにならないのでしょうか？
ベストアンサー
ハラスメントではなく恐喝罪が適用さるますからすぐに警察に親告してください。この事案は軽い気持ちだったとか冗談のつもりだったなどの言い訳は通用しさませんから、上司を告訴し会社から解雇させるべきです。
質問した人からのコメント
ありがとうございました！会社に報告しました！
- 回答日
- 2020/07/04 07:22:15
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