- 解決済み
面接時の退職理由について。 書類審査が通り、本日面接決定の電話をもらいました。 書類には退職理由を書きませんでしたので おそらく面接で聞かれると思います。
以下は実際に退職した理由なのですが どのように伝えれば前向きになるのか悩んでしまいましたので アドバイスをよろしくお願いいたします。 ・ヤクルトレディ退職理由 キャプテンに昇格してから会社から売り上げのことばかり言われるようになり お客様の減少が多々あったのにも関わらず売り上げを維持して頑張っていたのだが 勤務時間が必然的に増えて家族（主にこども）を犠牲にするようになってしまい 限界を感じて退職。 補足：子供は当時2歳と3歳だったが、現在は上の子は小学校入学間近です。 ・スーパー退職時 はじめは近所に住むおばあちゃんが日曜日休みなので 私が勤務時は子供を預かっていただけたが おばあちゃん転職のため子供を預かっていただくことが不可能になり 日祝の勤務が難しくなったため退職。 特にヤクルト退職理由が会社のことを悪く言っているようにも見え 悩んでしまいました。。。 以前、履歴書を書くときにも質問していましたので そちらも参考にしていただければと思います。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10145568915
ベストアンサー
基本、どんな酷い企業であれ、企業の悪口は理由として言う事はＮＧです。 仮に今回の企業に採用され、退社した時に理由として同様に企業の悪口を言われる恐れがあるので不採用になるでしょう。 私だったら ヤクルト⇒役職に就いた事で責任があり、また任された仕事はきっちりとこなさなければ気が済まない性格上、勤務時間が長くなり、当時、まだ小さく手が掛かる子供がおり、私自身が未熟な為、家庭と仕事の両立が出来なくなり会社に迷惑をかける前に退社を決めました。 スーパー⇒そのままでもいいと思いますが…。 子供の世話をして下さる方の転職により、預け先が直ぐに見つからず会社においてシフト変更も難しい状況であり、致し方なく退社をしました。 今は、子供も大きくなり（分かりませんけど）手が掛かりませんとか、預け先がきちんとありますので（分かりませんけど）そのような事で勤務に支障が出ることはありません。 と、今はその問題が解決していることを添えた方が企業は安心しますよ。 検討を祈ります。
質問した人からのコメント
ご回答ありがとうございました(^^)
- 回答日
- 2015/06/01 09:24:21
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