約であと半年契約が残っています。雇用契約書には契約条件の変更は期間満了の3か月前までに書面にて申入れるものとするとあり、別書面で労働契約違反の場合は損害賠償を請求するものとするとの連帯保証の署名を主人と親にもらってある状態です。 有期雇用契約は1年間はお仕事をする義務があるのは承知していますが、あと6ヶ月残す中で期間満了での退職願いの申入れは早いと思いますか?契約満了3か月前まで待ったほうが良いでしょうか?
『有期雇用契約は1年間はお仕事をする義務があるのは承知していますが、あと6ヶ月残す中で期間満了での退職願いの申入れは早いと思いますか?』 何をしたいんでしょう? 半年残している状態で中途解除したいのか、半年前に申し出て1年間の雇用期間は全うすると言っているのかわかりません。 どれだけ前に伝えても、中途解除は中途解除です。半年前に更新しない旨を申し出て期間満了することは規定に沿ってます。 『契約条件の変更は期間満了の3か月前までに書面にて申入れるものとする』は「変更の申し出を3か月前にしても、6か月前にしても、実際の変更は期間満了した後の次の契約からですよ」という趣旨でしょうし、『労働契約違反の場合は損害賠償を請求するものとする』が「3か月前まで云々」に絡むとすれば、3か月に満たない「2か月と1日前に変更を申し出た」とかの場合くらいでしょう。実際に、2か月と1日前に更新しない旨の申し出をしても、それだけで損害賠償騒ぎになることはないでしょうし。
支離滅裂の質問内容に回答感謝いたします。仕事が辛くていつ辞めますという申入れをしようか?契約が残り6ヶ月有るけど期間満了での退職を早めに言うか?契約満了3ヶ月前を待って言うのか?を迷っていました。この件は上司との話し合いの末結論を先送りしましたが、有期雇用契約についてわかりやすいご説明ありがとうございました。
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