しかし、50代の上司に休ませてほしいと連絡すると、沈黙にになり、第一声が担当している仕事は大丈夫かとのことでした。 確かに迷惑をかけてしまいますが、子どもをみてあげなくてはならないし、、。 上司からはお大事にやお子さんみてあげてなど優しい言葉はありませんでした。期待してはいけませんが。 毎日の一生懸命がんばっても急な看病な休みも快く取らせてもらえないことに悲しく涙があふれました。 アドバイスよろしくお願いします。
それが現実。普通ですよ? 甘えてますよ。 男女平等で仕事してるんですよ? 他の子供いない方々は 子供が理由で休むことはないのです。 それは会社にとってはマイナスでしょ? 毎日一生懸命がんばる? 会社の皆さんも同じでしょ? 同じく頑張ってる皆さんは 子供が熱出して休むことはないのです。 子供がいる。それだけ貴方は 会社側にしたらマイナスなんです。 会社側の立場になって考えてみて下さいね。 ヤクルトレディの様な 子供ありきで皆でフォローする 体制の職場ではないのですから。 貴方の考え方はエゴです。 ……今度からは 自分が熱出した事にして お休みをとりましょうね。 子供理由はマイナスです。
お疲れ様です。子供さんの熱大丈夫ですか? 今の会社は勤めて長いのでしょうか? 子供が熱を出して、当日朝、急に休むなんてワーママにとったら多々ある事ですもんね。 私は前倒しできる仕事は全部やっておき、急に休んだ時の為のアンチョコも作ってます。少しの鼻水でもすぐ病院に連れて行ってます。病児保育も2か所登録しています。 やれることどれだけやってても熱を出すのが子供。 子供がいて、学校行事とかでも休みをいただく私を雇ってもらえただけでありがたいと思っています。 わざわざ小さい子供がいる私を雇ってくれた会社、社長に感謝しているので、優しい言葉をかけてもらえなくてもなんとも思いません。 仕事、看病、家事、で疲れてるんですよ。 あんまり考え込まないように、お大事になさってくださいね。
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