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一年に一度昇給があります。個人の能力ももちろん評価されますが事業部の成績の方が優先される傾向があるので自身の成績・成果がイマイチの年でも事業部として成長している場合は助かります。 また成果判定も完全に定量化されず定性的な面も聞いてもらえるのでしっかりと整理して対応すればある程度納得のいく評価となると思います。
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反面、評価制度が定量的に整備されていないので評価者の好き嫌いにより加点および減点に大きく差異が発生する印象があります。また事業部の成績が優先されるため、個人での目標を達成したとしても事業部の成績が悪い場合は納得のいかない評価に留まる事も多くありました。
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結局、リモートワークができる職種と、できない職種があり、その辺の制度作りが全くなっていない。毎日出る人、1ヶ月在宅の人の給与体系が同じだし、通勤手当も出している。その辺の不平等があるのに、人事は何も動かないし、ヒアリングや現状を視察したりもしない。これではいけないと思う。
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契約社員さんが派遣社員さんを厳しく対応していて、人前で毎日毎日、罵倒や叱責をしていて雰囲気がかなり悪かった、しかし誰もとめなかった。結果、上司に報告があがり、上司とその契約社員さん派遣社員さんそれぞれが確認の場があったが、何もなかったことにされてしまった。その契約社員のアシスタントについた派遣社員さんは何度も何度も変わった。事務の人が傘立てに派遣社員以外には個人名、派遣社員には「派遣」と記載する。席を記した配置図には派遣社員は「派遣」と記載する。派遣社員さんに対してのあつかいが悪いと感じた。 ワンマン社員が複数人いた。仕事を握って他人に情報共有しない。仕事がすすまない。誰も何も注意出来ない。
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場所毎に複数のオフィスに分かれており、更にフロアごとに少人数の職場になっていました。ワンフロア一部署で10人程度。同じフロアには同じ場所のメンバーしかおらず、良い意味で閉鎖的な職場でした。 フロアのメンバーは同じ仕事チームでしたので、締め切りなどの目標は同じなので、リズムが乗った時には集中して仕事が出来ました。
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給与に関わる人事制度が不明瞭だし、年に1回しかない昇給の上がる単価が安い。人事は良い制度?と自負していますが、現実を見ていなく、結局は好き嫌いの人事制度としか受け取れないのが残念。
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自分が、同じ会社にい続けて、10年20年先になったとき、幸せと呼べるような上司や先輩の姿がほとんど見れなかった。社内の平均年齢も高く、また、高いモチベーションで働く社員も多くなかった。さらに、自己実現や自身の成長に繋がるような施策などに巡り合う、チャレンジする環境も無く、人間関係は非常に魅力的だったが自分のこの先を考えた時に、辞めた方が良いという結論に至った。
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
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良く言えば、リモートワークの制度はある。意外と個人の裁量で仕事ができると...
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