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和やかな面接であったのが良い点です。 面接は、就業場所と本社の2箇所あります。 どちらの取締役も関西出身で気さくな雰囲気があり、そこまでお堅い質問はされませんでした。 最終面接は兵庫県ですが、交通費はしっかり出されるので安心です。
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年5回の有給休暇は難なく取ることができます。何ならカレンダーみたいなものが回され、そこに使いたい日を記入し、必ず取れます。 仕事も慣れればそこまで仕事量を多く感じる事が無く、1週間に2日くらいの残業で十分です。
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この業界自体に伸び代を感じなくなってきており、仕事量がまばらではありました。 設備や機械も老朽化してきており会社は海外に出したところがこけそうな状態を感じて退職を考えました。 その当時、役員や経営陣が社長の言いなりのような気配を感じており、繰り返される朝礼では毎度同じことしか話をしませんでした。
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ポジティブな意味での部署移動はあまり推奨されておらず、何か問題があった時に営業から生産管理に移動させられるケースが多いです。
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毎年昇給といっても数千円しか上がらない上に高い組合費、税金等を考えると実質年々下がっていた傾向にあったと思います。 福利厚生といってもその当時は組合の行事に参加しないと恩恵が受けられなかったので還元としてはほぼないに等しい状態でした。
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人間関係はこの上なくよかった印象。 若い世代からシニア層まで隔てなく仕事ができており、働きやすかったです。 ただ現場と間接部門では多少なりとも温度差を感じるところがありました。(どこの会社も同じとは思いますが)
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公平な評価制度を設けておらず、上司や先輩の好き嫌いが判断基準で嫌われると昇級はせずボーナスは減らされ散々な目に遭います。
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リロクラブに入っているため、旅行や飲食店等割安で行けます。又、住宅手当も1万か2万円くらい付いていたような気がします。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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