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選考はエントリー、一次面接、二次面接、社員面談、役員面接、社員面談、最終面接(社長面接)という流れです。かなりしっかり見てくれるので適切に評価されていると感じる。採用難易度はかなり高く、東証一部上場企業ということもあり約1万人がエントリーされているとのことです。(内定者は50人ほど)二次面接後は人事の方が一人担当マネージャーとしてついてくれるため不安なこと、知りたいことをいつでも質問できます。
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単純に楽な仕事ではないということ。仕事を覚え容量をつかむまでは残業時間も月30時間以上は行きます。ただ評価制度、給料も他企業よりもしっかりしているため成長しやりがいを感じたい人にはもってこいの職場だと思います。
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