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面接がとにかく長い。人によって回数は異なると思うが、最低3回はあると思われる。さらに途中、社員面談やオフィス見学などものすごい道のりが長く、入社したいという気持ちがわくと言うよりは、早く終わってくれよ!という気持ちが先行してしまい、正直苦痛に感じることもある。このご時世でここまでしっかり見てくれるのはありがたいのかもしれないが、第一志望でもない人からすると、無駄に時間を取られてしまうため、途中辞退することも積極的に検討していくべきであろう。
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選考はエントリー、一次面接、二次面接、社員面談、役員面接、社員面談、最終面接(社長面接)という流れです。かなりしっかり見てくれるので適切に評価されていると感じる。採用難易度はかなり高く、東証一部上場企業ということもあり約1万人がエントリーされているとのことです。(内定者は50人ほど)二次面接後は人事の方が一人担当マネージャーとしてついてくれるため不安なこと、知りたいことをいつでも質問できます。
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様々な案件があり、派遣される会社によって人間関係や成長できるかどうかが変わる。 自分で選び、自ら成長意欲を出せば色々と任せてもらえる環境に入れたので、かなり楽しくお仕事させていただいている。
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女性比率がかなり高い。課長職の女性比率も全国平均の数倍以上。産休育休も当たり前に取れるし、取りにくさはほとんどない。復帰して子育てしながら管理職に昇進するケースも珍しくなく、ちゃんとキャリアアップし続けられる。
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単純に楽な仕事ではないということ。仕事を覚え容量をつかむまでは残業時間も月30時間以上は行きます。ただ評価制度、給料も他企業よりもしっかりしているため成長しやりがいを感じたい人にはもってこいの職場だと思います。
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お給料は派遣先との相談になるため上がりづらい。 派遣された当時の数字はできる限りスクショなどで残しておき、節目で見返せると提案材料にはなりやすい。 直属の上司ではなく、派遣先の人事部と派遣会社とのやりとりになるため、どれだけ直属の上司がお給料アップを考えてくれても人事部によるのが悲しい。
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基本的には昭和の風土の会社なので、出社が原則、顔を合わせて仕事してなんぼ、の考えが根本にある。最近になって少しずつ平常下でもリモートを導入し始めているが、管理職以上は対象外。幹部・要職は緊急事態宣言下でも出社していて、本当の意味でリモートワークの時代への理解があるとは言い難い。
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ベース給与は同業や一般水準と照らしても悪くはない。残業代はみなしで入っていて、昔はその計算もめちゃくちゃだったが、最近は整備されている。営業系の仕事は実績を出せば、そこそこ上がっていく。非営業職にもインセンティブがあり、そこまで多くはないが支給される。
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