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テレワークには積極的である。Microsoft Teamsを使い会議はおろか研修も、スタッフの採用面接対応もwebで行う。客先訪問や赴任対応など物理的にいなければ行けない日以外は自宅で事足りる。通勤にかかる時間や手間を考えるととても良いと感じる。活用方法を増やしていけば、管理者として工数の圧縮につながる。
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コロナ禍になる前の早い段階から本社はリモートワークがしやすい環境だったと...
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テレワークには積極的である。Microsoft Teamsを使い会議はお...
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通勤時間が全く、無くなるのでプライベートを以前より大切にできる。休憩時間...
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在宅勤務がかなり普及していて、業務内容によっては半年以上出社していない人...
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在宅勤務制度が整っており、在宅勤務しやすい状況になっています。出社を強制...
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リモートワークできるかどうかは配属先や職種による。資格をとって能力があれ...
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テレワークやリモートワークははやる前から実施しており、とても良い環境の職...
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配属されてない人とかはzoomを使って研修を行っている。様々な項目があっ...
道具が破損しても替えて貰えず自分達で修理して使っている。機械も壊れても直してもらえず、全てが…続きを見る
現場に付いての「研修期間」で、教えるのが上手くない人と一緒だと理解出来ない事が多い。 これ…続きを見る
最初に働いていた方の紹介で面接に行ったので面接もすぐに終わり、すぐ働ける様になっていたので楽…続きを見る
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テレワーク、リモートワークは、この会社は製造業の職場デノン作業が多いので...
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この会社は、基本的にはテレワークやリモートワークは行っていません。しかし...
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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現場で製造する派遣先がメインだと思うので、基本的にはリモートワーク等の自...
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基本的にはテレワークリモートワークはありませんでした。しかしながら職場環...
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書きたいがリモートワークが一切なかったので評価できない、コロナ下では検討...
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本部のごく一部の部門部署の社員に限っては、リモートワークが可能な業務もあ...
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基本はコールセンターなのでできないかと思われます。IP電話をつかってます...
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