- 解決済み
ブラック企業についてです 会社名は言えませんが、私の家の、わりと近くにある会社は 勤務時間がAM4時～PM10時ぐらいで、時間外手当（残業代金）全く無しです
休日は、日曜日だけです、日曜日も短時間出勤している社員も居ます 社員全てを「営業職」にして、「時間外手当」を支給しなくても良い様にしています 短期間で次々と社員が退職しています その都度、ハロワに求人募集しています 「求人票」の記載ある勤務時間は、AM7時～15時半です、毎回 これって、法的に、「合法」、「違法」どちらでしょうか？
ベストアンサー
完全に違法です。残業代を払わないサービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=em すき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em ショップ９９裁判などで裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。http://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em よって労働基準監督署に申告したら是正勧告が出るレベルです。
質問した人からのコメント
回答ありがとうございます！
- 回答日
- 2015/10/22 20:45:28
その他の回答（3件）
法的に合法か違法なのかって… 餃子と焼売の中身の違いが分からないで 形だけ違うと思ってる人達みたいなものだよなっ ??
回答日2015/10/16 20:40:24参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0求人票と労使契約の内容が違う事に関しては特に法律に罰則等も設けられていません。 時間外手当を出さないのは、明らかに違法です、他の方が書いてるようにみなし労働時間制としているのなら、合法となりますが労使協定などが必要になります。おそらくそう言う手続きを踏んでいないと思われますので違法なのかもしれません。
回答日2015/10/16 19:19:34参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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