投稿日:
営業は数字が全てではないけど9割がた数値目標で査定される。それ以外の内勤業務は何時から何時までにどんなことをどこまでやるかという定性目標を設定することが査定の基本で、98%達成という数値目標の様なはっきりとした数値で評価、査定することが出来ない、部署ごとに仕事の内容が全く違うので、ひとつの物差しで測ることが出来ない難しさがあります。
投稿日:
目標を普段の業務を自ら考察し設定し、それを上司と擦り合わせることでより高度なやり甲斐のある目標へと導かれ、その達成度により査定考課される。上司の好き嫌いによる不公平な査定が入り込む余地がなくやればやっただけのことで評価が反映される。やり甲斐のある環境のもと、社員は思い切り仕事に没頭できる。コロナ禍の様な急な外的環境の変化があった場合でも、全部署でそれを考慮にいれるような是正措置も取り入れられており公平な査定制度が構築されている。
投稿日:
仕事にやりがいを感じなくなった。 希望の部署に行けず、これまでの経験や知識がまったく考慮されない。 いい会社かもしれないが、自分には色々と合わなかった。 昇給がほぼ一律で、成果を上げても評価にあまり反映されない。 上司に気に入らるかで良くも悪くも待遇や評価が変わりやすい。
投稿日:
有給休暇は非常に取りやすく、取らせてもらえる日数も非常に多い。 残業も少なく、所定労働時間も短い。 規定の休日も多く、連休も有給を繋げやすい。
投稿日:
相性などもあるが、優しい人が多い。 有給休暇が取りやすく、もともとの休みも多い。 残業が少ない。 オフィスは綺麗に保たれている。
投稿日:
ワークライフバランスについては、特に不満はありませんでした。 強いて言うなら、残業があまりないので、残業代が少ないことです。
投稿日:
経理なので他の会社と業務内容はあまり違いがありませんが人間関係は良好です。食品製造会社としては中堅の部類でしょうか
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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