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テレワークに必要になる周辺設備は個人に任されているため、出社するほうが仕事がスムーズに進むということもあり、結局出社をする場合も多いです。周辺設備を含めた補助がもう少し出るとありがたいです。また毎日テレワークの人もいますが、コミュニケーション面に問題がないのか気になります。自分は毎日テレワークではありませんが、それでもコミュニケーション不足を感じることがあります。テレワーク時に会議に参加すると聞き取りづらさ、出社している人との温度差などは感じます。
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マネージメントとしては自発的に何かに取り組むというよりは上司の言う通りにやりなさいという価値観が浸透していてやらされ感のようなものも大きくだんだんやる気がなくなっていく。 終身雇用の時代の全て会社や上司に任せておけば良いんだという感覚から抜けきっていないためと思われるがあまりにも時代遅れ感がある。 というのも今まで新卒採用ばかりを続けていて、製造業の派遣が解禁されてからというもの雇用の調整弁の考え方で非正規雇用ばかりで長い間、新卒採用すら止めてしまい、旧い時代の考え方の正社員と非正規社員しか居なくなった。 ここ数年は慌てるような感じで新卒や中途採用を行なっていますが時代錯誤の感覚を変えることはできていません。
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コロナ禍になってからテレワークは浸透し大幅に進みました。現在テレワーク無くして勤務している人は周りにいません。通勤時間を有効利用できるようになりました。部署によって、個人によってまだまだ差があるようですが、自分としてもさらに増やしていければと思います。
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福利厚生は充実している方かと思います。 リロクラブと連携しています。毎年、金券や商品等に引き換えられるポイントが付与されます。(ただ有効期限が1年なので、来年度に持ち越して合算等はできない仕様になっています。) 住宅補助は独身32歳まで一律の金額で借り上げのマンションに寮として住むことができます。以降は負担金額が上がりますが、住むことは可能です。寮費は毎月の給与から天引きです。 また、持株制度や、退職金の制度もあります。 持株制度では、購入額の10%の奨励金が出ます。
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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テレワークの日は一律200円が支給されます。上司や業務内容によりますが、...
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