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休暇の取りやすさ、残業時間の多さ等は一般企業に比べて優れていると思います。残業は繁忙期に多くなるが、普通はそこまで多くない。残業をゼロにしなければならない風潮があるが、残業ゼロは正直難しいと思う。多くても月に一桁で済ましている社員が多いイメージ。また、フレックス制も充実しており、子供のお迎えなどで利用している社員が多い。その辺はとても融通が利くと思う。
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朝出勤し、製造現場の担当者に朝礼を行った後、デスクワークをメインとして、生産計画の立案、シフトの作成、部下の管理、会議の集積、監査対応、他部署との調整を行いながら、製造現場の改善を行っている。製造の仕事については自身が担当する商品によって、大変さが大きくことなる。私が担当していた製造は比較的新商品が多いため、他部署とのやり取り、新商品の立ち上げが多く、大変ではあるが、やりがいのある仕事であった。また、末端の平社員だと1日中生産の仕事に追われるが、ある程度の立場になると、自由に自身のやり方で色々と仕事を任せてもらえる。業務改善を行うと、それらの結果がすぐに数値として得られるため、すぐに結果を求めたい人には向いている仕事である。
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管理者以上になると、食品業界の中では比較的給与が良い方になる。新入社員の段階でも、給与額としては、世間一般の大手企業程度は支給される。定期の昇給額は少ないが、昇格試験に合格すると、給与テーブルが変更となるため、若いうちに昇格を重ねていくと、昇格のタイミングで大きく昇給するが、特に管理職になるタイミングで大きく昇給する。残業についても、過去に労基が入った影響もあるが、ガバナンスの強化もあり、きっちりと残業費が支給される。(そもそもの残業自体が大きく減っているが)
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残業時間が大きく減っていることで、残業費が減っており、各種手当も改悪されていっているため、管理職以下の支給額、手取りは昔に比べるとここ数年で大きく減っている。これが原因となって、若手の離職に歯止めが利かない。住居手当についても、他社(大手)に比べると非常に少なく、さらなる充実が必要であるが、会社側はそのような認識を持っていない。
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