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一次面接では志望動機や自己PRは聞かれません。自分の幼稚園から大学時代までの人間性やエピソードを掘り下げられますので、自分の過去の話をエピソードを交えて面白く伝える練習が必要です。 二次面接では志望動機、自己PRなどを聞かれます。 ただ両面接とも雑談のような雰囲気でリラックスできます.
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まず、この会社は女性社員が全体の約2割と非常に少ないです。 営業以外の事務や本社などは女性が多いですが、一番人数の多い営業職は10%も未ません。しかしこれは非常に良いことです。女性社員が少ないので、体調面など理解をしてくれようとするきもちが強く、働きやすいです。 キャリア面では女性ということもあり目立ちやすく、努力をすればスポットは当たりやすいです。
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残業はほぼ、毎日ある。基本的に人が足りないので、残業ありきでの人員配置をしている。また、残業代は出ない。(建前上出るようになっているが、みなし残業時間を超えると部長に呼び出され激しく叱責される。見なし残業を超えた場合は無給での労働になる。)有休は法律で定められた最低限+冠婚葬祭しか取れない。
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残業代は出ない。労働局の手前、つけれるようにはなっているが、みなし残業時間をオーバーすることは、許されない。会長から部長へ時間がオーバーすることないよう、きつく言われており、時間がくると会社PCをログアウトして個人PCで仕事をしている。能力の低いYESマンが出世する為、現在の部長職のほとんどは、上の意見をそのまま聞く体育会系の人が多い。現在の上層部は、黎明期に採用した社員ばかりの為、基礎学力が低い四流、五流大卒が多く、会話が成り立たないことがままある。その為、部下が育たず、優秀な社員は辞め、慢性的な人手不足に陥っている。体育会系が多いので、気合で乗り切るなど、どこか昭和の遺物を感じる社風の中で仕事をこなしていくことになる。もちろん有休は法律で定められた最低限の期間のみである。もとから休日の土曜日を無理やり出勤にして、有給にする。つまり、実質はない。
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まるで個人事業、もしくはフランチャイズに似た自由度がある。 それ故、広告、店内演出、人員配置、シフト、営業方針等、様々な観点において自ら考える癖がつきます。 このご時世いつ何が起きるかわかりません。そのため自分のスキルをできる限り上げておいて間違いはないです。 そして、その自由の中で結果を出すことで自信にも繋がる為、人格形成にも大変良いのではないでしょうか。 そして評価もしっかりしてもらえます。 逆を返せば何もしていなければ、それも露呈します。
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能力が低い社員が多い傾向にあるので、まともな社員は仕事を擦り付けられないように口が少なく、積極的に仲良くしようとすることは少ない。必要最低限マナールールは守ったうえで、黙々と仕事をこなす。愛想がいい人は、大体仕事が出来ず、自分の仕事を押し付けてくる傾向にあるので、一見、コミュニケーション能力が高い人がいるように見えるが、全体的に殺伐としている。
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他部署との報連相は良くないです。今まで必要最低限の連絡をしていなかったので仕方がないのかもしれませんが、業務内容が変わり連携をしていかなくてはいけない状況になりお互いのやり方や情報共有が出来ていなかった事を痛感しました。
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自由度の高い会社である反面、指示を仰ぎたいという方にとっては不安もあるかもしれません。しかし、そこは自ら要点をまとめ相談をすることでしっかりと解決してくれます。 結果を見てくれる、評価をしてくれて給与面に反映される。そんな会社をお探しの方は是非オススメです。
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