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正社員で入って結婚し子供ができたとして、正社員から時短社員になれるのでいいと思う。お子さんが急に熱を出して迎えに行かないといけない時でも、店舗の雰囲気が良く理解力もあるので安心して仕事を抜けることもできる。時短社員の方はプライベートに合わせて土日休みにすることも出来る。
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現状退職者が増えており人員不足が深刻化しております。体調不良でも容易に休めないような環境です。 しかしながらあまりに多くのお客様がご来店される為、ゆっくりと接客をしているような時間はなく常にマルチタスクに追われます。また勤務時間中は測定、調整、加工などのオペレーション業務に回ることになり、閉店後にようやく残っている事務作業に手をつけられるような状況です。
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給与が全然上がりません。社内の検定に合格すれば雀の涙ほどのプラスにはなりますが、それだけでは納得いかないです。社内の検定だけではなく、普段の業務レベルを評価して、給与をアップしてくれる制度も欲しいです。
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本部社員なら休みはとりやすい テレワークが推奨されており、現在では週に1日程度しか出勤していない。 有給も比較的消化されていて、仕事の、進み具合を調整すれば完全消化も可能 昨年20日取得出来た。 出勤もフレックスのため、テレワークなら朝5時から午後2時の9時間勤務といった、スーパーフレックスも可能 午後を丸ごと有意義に過ごせる
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まれに癖の強い方や、ワンマンプレーの上司のいる店舗に配属・異動になってしまうとしばらくきついものになってしまいます。 エリアをまとめている上司などに相談して、指摘していただく事で改善する事もありますが、うやむやになる事が多いと思います。 また年上の方に指示、注意する場面も多々出てくるのでそういった事が苦手な方は心身的に負担を感じる事もあります。
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時給が少し低いと感じます。業務内容は幅広く、専門的な知識や技術も必要とし、一人前になるにはかなり時間がかかるのに、それに対しての給与が見合っていないと思います。パートタイマーのため、もう一つパートをかけもちしていますが、そちらの方が単純作業なのに時給はかなり高いです。
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同僚や仕事仲間同士で評価し合う制度がある。 多くのプロジェクトに参加して、積極的に他の部署の人間とコミュニケーションを取ると評価上がる。 そのため、横の繋がりが活発化して新しい発見や発想が生まれる。
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自身の頑張りに応じてキャリアアップができるため、頑張れば頑張るほどそれに見合った報酬を受け取ることが出来る。頑張りをしっかり見てくれる上司も多いため、職場環境もある程度良好であることが多い。 社宅制度や産休取得などの福利厚生も充実しているため、ライフステージに合わせて働くことが出来る。
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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本社勤務についてはテレワークが推奨されている。現在では約7割の社員がテレ...
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